今天給各位分享工傷員工沒有等級公司承擔什么影響的知識，其中也會對沒有等級工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如果沒有評到工傷等級，公司該賠償什么給員工？
• 2、員工受傷了，認定工傷公司承擔什么責任嗎？
• 3、工傷未達到傷殘等級，但有后遺癥，公司該怎么賠償？
• 4、為員工申報工傷，對公司有何影響？
• 5、工傷對公司有什么影響

如果沒有評到工傷等級，公司該賠償什么給員工？

1、如果沒有評到工傷等級，公司應按工傷保險條例的規定支付醫療費，誤工工資等費用給工傷員工的。

2、《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（沒有工傷保險由用人單位支付）

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

員工受傷了，認定工傷公司承擔什么責任嗎？

如果是在工作時，因工作導致的受傷，應當鑒定為工傷，認定工傷，公司需要承擔的責任：一是程序上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關系時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。三是企業如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。##你可以進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

工傷未達到傷殘等級，但有后遺癥，公司該怎么賠償？

可以申請復鑒，復鑒上等級則按等級享受工傷待遇。鑒定不上等級只享受醫療待遇和停工留薪期的工資待遇，沒有等級則不享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。至于主張其他賠償沒有法律支持。

為員工申報工傷，對公司有何影響？

如果在確認工傷后，部分醫藥費就由工傷保險支付了。但是一旦達到了工傷鑒定的等級，企業也需要要承擔部分的費用。在工傷鑒定等級確定后如果該員工辭職，單位就需要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準查看工傷等級標準，這兩部分的費用是比較高的。

法律分析

一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；按月支付傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷對公司有什么影響

職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：

1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔;

2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔;

3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。

雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。

公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

《工傷保險條例》第十七條，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。

工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。

工傷員工沒有等級公司承擔什么影響的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于沒有等級工傷賠償標準、工傷員工沒有等級公司承擔什么影響的信息別忘了在本站進行查找喔。