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工傷14級(jí)(1--4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識(shí)2025年04月05日 15:38:39500

工傷14級(jí)(1--4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))

今天給各位分享1--4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷14級(jí)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

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工傷賠償要怎么算

問題二:上海市工傷賠償怎么計(jì)算 工傷賠償包括診斷醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等。

法律分析:工傷賠償金額的計(jì)算方式,具體如下:醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患?jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工的月工資的27倍;二級(jí)傷殘是25倍;三級(jí)傷殘是23倍;四級(jí)傷殘是21倍;而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%,二級(jí)傷殘是85%,三級(jí)傷殘是80%等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。

1-10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、事故傷殘等級(jí)1到10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有:一級(jí)傷殘:(1)日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;(2)意識(shí)消失;(3)各種活動(dòng)均受到限制而臥床;(4)完全喪失勞動(dòng)能力。

3、但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。另外,還有精神損害撫慰金,各省自治區(qū)直轄市司法意見有不同的標(biāo)準(zhǔn)。至于其他賠償項(xiàng)目,根據(jù)具體情況計(jì)算。

4、九級(jí)傷殘:本人工資×9;十級(jí)傷殘:本人工資×7。

5、五級(jí)至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的,還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘,至少有一般的人身損害和工傷兩種傷殘標(biāo)準(zhǔn),兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的賠償金計(jì)算方式不同。

傷殘等級(jí)1-10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:由工傷保險(xiǎn)基金支付; 2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:由用人單位支付; 上述兩金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)傷殘等級(jí)確定,工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定,一般是按照本人工資一定倍數(shù)計(jì)算。

2、事故傷殘等級(jí)1到10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有:一級(jí)傷殘:(1)日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;(2)意識(shí)消失;(3)各種活動(dòng)均受到限制而臥床;(4)完全喪失勞動(dòng)能力。

3、法律主觀:1-10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn):對(duì)方應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為在醫(yī)院治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,同時(shí)還有誤工費(fèi),賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金等。

4、勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定;(10)十級(jí)傷殘=本人工資x7個(gè)月。

5、傷殘等級(jí)作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù),即一至十級(jí)對(duì)應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%,具體計(jì)算方式如下,受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí),從第1級(jí)到第10級(jí),每級(jí)相差10%。

傷殘等級(jí)1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)

事故傷殘等級(jí)1到10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有:一級(jí)傷殘:(1)日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;(2)意識(shí)消失;(3)各種活動(dòng)均受到限制而臥床;(4)完全喪失勞動(dòng)能力。

傷殘1到10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:一次性傷殘補(bǔ)助金:(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資x27個(gè)月。保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。

法律主觀:1-10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn):對(duì)方應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為在醫(yī)院治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,同時(shí)還有誤工費(fèi),賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金等。

九級(jí)傷殘:本人工資×9;十級(jí)傷殘:本人工資×7。

五級(jí)至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的,還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘,至少有一般的人身損害和工傷兩種傷殘標(biāo)準(zhǔn),兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的賠償金計(jì)算方式不同。

傷殘等級(jí)作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù),即一級(jí)至十級(jí)對(duì)應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%,以傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的百分比系數(shù)乘以上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入再乘以二十,即為賠償標(biāo)準(zhǔn),但法律另有規(guī)定的除外。

1至4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月,由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×18個(gè)月=45918元。由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

2、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3、十級(jí)傷殘:本人工資×7一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%,二級(jí)傷殘則乘以90%,依此類推,九級(jí)傷殘乘以20%,十級(jí)傷殘乘以10%。

工傷傷殘1至4級(jí)怎么賠償?

四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資 月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

工傷一至四級(jí)單位破產(chǎn)后的補(bǔ)償方式如下:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償。

四級(jí)工傷 傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留 勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為:四級(jí) 傷殘 為21個(gè)月的本人 工資 。

按照當(dāng)事人前一年的工資,計(jì)算其月平均工資,然后計(jì)算21個(gè)月的工資補(bǔ)償給當(dāng)事人。

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