本篇文章給大家談談工傷期是否包括恢復性療養，以及工傷醫療期包括康復期嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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療養期間受傷算工傷嗎
1、療休養期間受傷一般不能算工傷，工傷認定是要在工作時間，工作地點因工受傷。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、法律法規規定的其余情形的等。
2、不是工作時間也不是工作場所，也不是因為工作原因，所以不能認定為工傷，只能是意外傷害。也就是以前的傷害可以按照工傷評定，而后來發生的意外傷害，不能認定工傷。屬于工傷復發的，按工傷待遇處理。
3、比較特殊的工傷：【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、工傷保險條例全文你仔細看吧：http：//baike.baidu.com/view/2079html？wtp=tt 你的這種情況應當不算在內的。
工傷保險賠償項目包括康復費嗎
工傷保險賠償項目是包括康復費用的。治療工傷的醫療費用和康復費用按照國家規定從工傷保險基金中支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
社保工傷賠付項目包括醫療費康復費、傷殘補助金、工傷鑒定費用及傷殘津貼和解除合同醫療補助金等，職工因為工傷死亡的，社保基金還需要給家屬賠付喪葬費和死亡補助金。職工經過工傷認定定殘后，單位就應當向社保局申請賠付。
執行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。 工傷保險賠償包括康復費用嗎 工傷保險賠償項目是包括康復費用的。
工傷的賠付項目主要包括醫療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、康復治療費用、輔助器具費用、停工留薪、護理費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。傷殘等級不同，賠償項目也不同。
死亡賠償費，賠償范圍為：喪葬費、撫恤金、一次性死亡補助金。法律法規規定的用于工傷保險的其他費用，包括醫療康復費、職業康復費、工傷人員勞動能力鑒定費等。
工傷休假期間是否還有單位組織療休養活動
1、⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。
2、可以的，但要扣除工傷假的天數占全年公休假的比例折成的天數，如：工傷假占全年天數的五分之一，那公休假也要相應扣除五分之一。
3、沒有明確規定。《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
4、勞動法沒有療養假的規定，所謂療養假，指用人單位給勞動者一定時間的 帶薪休假 ，有的還提供一定的旅費，讓勞動者到名勝風景或者療養勝地度假休養。療養假屬于用人單位福利，按所在單位的規定執行。
工傷醫療期
工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。
·工傷勞動能力鑒定有康復治療嗎沒等級我工傷一年多了
另外，工傷后勞動者可以在病情穩定后申請勞動能力鑒定，傷者的傷情至少屬于工傷九級甚至更高等級可以進行工傷康復治療。
只要醫生證明，可以申請繼續康復，享受病假工資。
法律分析：可以的。一般傷情穩定便可以做。現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規定。
工傷醫療期規定
工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。
工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
法律分析：職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期是指職工因工負傷或者因患職業病需要停止工作接受治療，原工資福利待遇不變的期限。
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