本篇文章給大家談談駕駛員工傷認定駕駛員主要責任，以及駕駛員工傷應該怎樣賠付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、單位司機因公出車發生交通事故，司機要負哪些責任
• 2、工傷中的交通事故責任如何認定
• 3、交通事故同等責任可否認定為工傷
• 4、公司聘請的駕駛員因自己操作不當造成交通事故，駕駛員自己受傷公司有些什么責任？
• 5、交通事故負主要責任應該認定工傷嗎
• 6、單位司機交通事故的工傷對司機的責任追究認定

單位司機因公出車發生交通事故，司機要負哪些責任

單位司機因公出車是在履行職務行為，如果受傷屬于工傷。司機在履行職責的過程中造成第三人受傷，其后果由單位負責；單位賠償有關損失后，可以向有重大過失或故意的員工追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶責任。

法律分析

根據司機與受害人的過錯程度所劃分的、在排除了受害人應當承擔的責任之后，依法應由車主和司機所應承擔的責任。如果是司機責任的，由保險公司在限額內賠償，超出限額的，由單位承擔賠償責任，司機有重大過錯的，減輕單位的責任。交通費是指交通事故的受害人及其必要的陪護人員，因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，包括受害人或其陪護人員使用私家車的費用包括：1、受害人在發生交通事故后到醫院治療期間，從交通事故發生地到救治醫院之間的救護車費等交通費。如果沒有住院治療的，則還有治療期間從住處到醫院之間來往的交通費用。還包括治療期間必要的護理人員的交通費用。2、受害人治療期間因為轉院治療而發生的轉院時的交通費用。3、受害人傷殘鑒定時從住處到傷殘鑒定機構之間的交通費用，包括在鑒定過程中必要的陪護人員的交通費用。具體分為兩次，即去鑒定時一次，領取評定結論時一次。去鑒定時，包括受害人和必要的護理人員的交通費；但去領取評定結論時，只應包括受害人本人或者其家屬一人的交通費用，因為領取評定結論時受害人本人不是必須到場的。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

工傷中的交通事故責任如何認定

法律分析：工傷中的交通事故責任這么認定：1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。法律依據：《道路交通事故處理程序規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

交通事故同等責任可否認定為工傷

第一.如果是職工在上下班途中發生的交通事故，應當根據《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷”的規定來衡量。第二.如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執行工作任務時發生交通事故，無論駕駛員本人在事故中負主要責任還是次要責任，都應當依據《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷”的規定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規程，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。第三.如果職工不是駕駛員，但是在執行用人單位安排的工作任務時，發生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責還是次責，同樣應當依據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，認定為工傷。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

公司聘請的駕駛員因自己操作不當造成交通事故，駕駛員自己受傷公司有些什么責任？

一、駕駛員自己受傷的，根據駕駛員與單位的過錯各自承擔責任，公司沒有過錯的，不承擔責任。根據我國民法典侵權責任編的規定，單位工作人員或雇員在工作過程中致他人損害的，由單位或雇主承擔無過錯責任。如果導致的工作人員或雇員本人受損害的，根據各自的過錯大小由單位和工作人員承擔按份責任。

二、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。具體金額需要根據實際情況確定。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

交通事故負主要責任應該認定工傷嗎

依據我國相關法律的規定，職工在交通事故中負主要責任是不能認定為工傷的。我國法律規定，在上下班途中，非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷。交通事故發生后，如果對責任認定有異議的，可以報警處理，由交警到現場勘察后，交通事故的責任人，出具交通事故責任認書。交通事故責任類型包括全責、主責、同等責任等

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

單位司機交通事故的工傷對司機的責任追究認定

一、對于工傷認定和工傷待遇，是無過錯承擔原則。即使單位職工（司機存在過錯），也不影響其工傷認定及工傷待遇。

二、如果承擔了交通事故主要責任或全部責任的，用人單位有權根據單位的安全管理制度、或勞動合同約定，追究事故責任人的責任。

關于駕駛員工傷認定駕駛員主要責任和駕駛員工傷應該怎樣賠付的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。