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本文目錄一覽

• 1、以前我在一家廠子里上班受過重傷,在去其它工廠上班有沒有影響?
• 2、出過工傷還能進別的廠嗎
• 3、我想知道要是在別的工廠上了工傷保險還是還可以去別另外一個廠子上班嗎...
• 4、我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎?
• 5、工傷以后去別的地方上班體檢有影響嗎

以前我在一家廠子里上班受過重傷,在去其它工廠上班有沒有影響?

1、如果是在工廠上班時查出的重大疾病，且與工作有關，那就屬于職業(yè)病，算工傷，工廠是不能隨便解除勞動合同的，應該申請工傷認定，然后根據(jù)工傷認定結果，確定賠償事項。

2、你只是填了張表，但不代表這家工廠就錄用了你，更何況它又沒與你簽合同，你是自由的，當然可以另找工作。到別家公司上班，完全沒有問題，安心工作好了。

3、當然可騎驢找馬，但入職新工廠，必須與別的一家工廠辭職。勸你最好別跳巢，跳得越多越失敗。

4、如果在工廠上班，受的傷，長時間不能上班兒，工廠也會有。工資補貼的。會在生活上有一定的補助。當然也要看在什么樣的工廠上班，當然待遇也是不一樣的。

5、如果是患的職業(yè)病或者在工廠工作期間間接導致的生病，原工廠應當承擔責任。如果是自己本身疾病，和工廠沒有關系，工廠沒有任何責任的。

6、對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。

出過工傷還能進別的廠嗎

法律分析：可以，工傷認定后履行完相關手續(xù)和賠償后就可以進別的廠。

法律分析：職工因工受到傷害導致四級傷殘的，已經屬于極其嚴重的人身傷害。

法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。

在工傷恢復后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

我想知道要是在別的工廠上了工傷保險還是還可以去別另外一個廠子上班嗎...

根據(jù)法律規(guī)定，國家對受過工傷的職工提供特殊保護，一般情況下不允許解除勞動合同，當然可以在原來的公司上班。

在一個地方交了工商險，想上別的地方上班去可以交工商險。工傷保險待遇，對單位而言是無過錯責任，只要屬于工傷，不管是否有工傷保險，員工都是可以得到賠償?shù)摹?/p>

是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

工傷認定期間可以換工作嗎工傷認定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎?

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

工傷以后去別的地方上班體檢有影響嗎

1、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關系。

2、工傷認定期間可能去別的地方上班嗎？ 進行工傷的傷殘等級鑒定不影響正常的上班。

3、親，很高興為您解答。工傷期間去別的公司上班了會影響賠償：不影響。應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。

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