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工傷公司該承擔什么責任
根據《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 1、為職工按時全額繳納 工傷保險 費。 第二條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工 工資 總額乘以單位繳費費率之積。 2、遵守相關法律 法規 ，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷，及時救治。第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和 職業病 防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防 工傷事故 發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。3、為工傷職工申請 工傷認定 。 4、按照法律規定承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]工人在自己工地上不小心摔傷，我應該負什么責
工人在工作時間工作場合摔傷應當由聘請工人的包工頭或者施工單位負責。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
法律分析
工人在自己工地上不小心摔傷，應該負賠償責任。為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為：受害人需為雇員。受害人需在進行受雇工作中而遭受損害.雇主需沒有免責事由。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司工傷應該承擔什么樣的責任
員工發生工傷 后，公司應當承擔什么責任？公司應當承擔以下責任： 1、為職工按時全額 繳納工傷保險 費。 2、遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況， 職工發生工傷 的，應當及時進行救助。 3、為工傷 職工申請工傷認定 。 4、按照法律規定承擔工傷賠償責任。如果公司未為員工購買社會保險的， 工傷保險基金 承擔的相應費用應當由公司來承擔。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
如果工人自己操作不當造成的工傷是什么結果
除非能證明工人是故意而為之，否則的話用人單位還是得承擔工傷賠償責任的，這個就是工傷無過錯責任原則。
工傷認定“無過錯責任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認定
一、勞動者受雇于用人單位，即用人單位在使用機器從事生產活動過程中，都存在對勞動者造成傷害的可能。
1.實際工作中，因為勞動者是人，工作中不存在百分百精準，而人跟機器相比，相對弱小的多。所以，工傷認定中，只要是非主觀故意造成事故傷害，都應當給予認定工傷。
2.舉個例子，小王入職不到一個月，機器上明明貼著警示標識，不準隨意按壓紅色按鈕，他還是好奇按了一下，結果造成手指被機器壓斷。
這種情況，小王不是想傷害自己借機拿工傷賠償金，而是無意中被機器傷害。是發生在工作場所、工作時間內，與工作有關的傷害。應當認定為工傷。
工傷認定“無過錯責任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認定
二、工傷認定中，對于主觀故意造成工傷的情況，是不予認定工傷的。
主要包括以下幾種情形：
一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者 *** 的；
（三）自殘或者自殺的。
存在以上三種情形的，不予認定工傷。
舉例說明：小南聽說，工傷骨折就能評上十級，能獲得將近十萬的賠償金，于是工作時故意把手指頭蹭到了機器上，導致骨折，但這一切，恰好被頭上的攝像頭錄了下來。 經過勘查視頻錄像，判定小南是故意的，社保局不予認定工傷。
工傷認定“無過錯責任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認定
三、工傷無過錯原則，并非完全免除責任人的責任。
1.工傷事故的發生，如果是因為違規操作，則雖然工傷認定、治療、賠償全部依照工傷規定進行，但是如果勞動者因為違規操作對用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。如果是單位責任人錯誤指揮，則追究責任制的責任。
2.也就是說，無過錯原則，并非完全免除當事人的責任。一旦造成損失，勞動者要賠償用人單位，用人單位要認真調查、分析原因、吸取教訓，重大事故或者必要時還要對事故中的責任人追究刑事責任！
綜上所述，“工傷無過錯原則”，并非是完全免除當事人的責任，關鍵是要區分工傷事故過程中，勞動者是過失行為還是主觀故意導致。如果是主觀故意，則不能獲得工傷賠償。只有非主觀故意的事故，哪怕存在違規操作，也會被認定工傷。因此，正確理解和運用工傷事故中“無過錯原則”，對于加強工傷事故的預防和保障廣大職工的安全，具有十分重要的意義。
出現工傷公司承擔什么責任
法律主觀：
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。在民事訴訟中，勞動者利益的保護不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷情形的，由用人單位負舉證責任。
法律客觀：
盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。我國的法律、法規確實沒有明文規定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。
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