本篇文章給大家談?wù)劜疬w員工賠償問題該如何解決？，以及拆遷員工補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工廠拆遷員工怎么補償
• 2、在廠工作了20年,廠拆遷了怎么賠償?
• 3、公司要搬遷員工賠償不給賠償找哪個部門
• 4、企業(yè)搬遷怎么補償員工
• 5、公司房屋拆遷補償有哪些解決方法

工廠拆遷員工怎么補償

1、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當(dāng)補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

2、法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

3、具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經(jīng)濟補償：通常按工齡給予一定月數(shù)的工資作為補償。 社會保險：企業(yè)需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社保費用。

4、工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。

在廠工作了20年,廠拆遷了怎么賠償?

已經(jīng)退休并享受養(yǎng)老保險待遇的，與用人單位（廠里）終止了勞動關(guān)系，不再支付你任何補償金。即使存在勞動合同關(guān)系，廠里的搬遷（或征地）補償金也屬于廠里資產(chǎn)，與勞動合同者沒有關(guān)系。

*** 拆遷工廠員工是有賠償?shù)模饕且越?jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~按員工在工廠工作的年限而定。

廠房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)有：替代廠房土地的價差損失；廠房經(jīng)營損失、停業(yè)停產(chǎn)損失；地上物即廠房房屋、機器設(shè)備等固定資產(chǎn)的損失；廠房拆遷搬遷費用；解聘員工的安置補償費用。

工廠搬遷怎么賠償 工廠經(jīng)營用房的市場價格賠償。企業(yè)經(jīng)營性用房的補償對象只能是房屋的產(chǎn)權(quán)人，如果企業(yè)是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權(quán)獲得補償。

法律分析：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。

公司要搬遷員工賠償不給賠償找哪個部門

工廠搬遷，不去，老板不給補償，可以直接到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁要求賠償，如果沒有簽訂勞動合同的話，則可以要求支付雙倍的工資。具體的可以咨詢勞動保障局的工作人員。

法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。

工廠搬遷不給賠償金勞動者是可以到勞動部門申請仲裁的，如果對勞動裁決書不服的，攜帶相關(guān)材料到法院提起民事訴訟。工作賠償金要交稅的，只要達(dá)到法定規(guī)定繳納稅費的起征點就需要支付個人所得稅。

如果用人單位不按照規(guī)定給勞動者支付經(jīng)濟補償金，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察或勞動仲裁部門申請 *** ，這種情況，勞動者可以申請要求加付50%的經(jīng)濟補償金。

我覺得應(yīng)該給一點。公司要搬遷，應(yīng)該提前（就像解除勞動關(guān)系一樣）和他們說，不能要搬了才告訴員工，然后員工會有不同意的一起搬得也是可以理解的。

企業(yè)搬遷怎么補償員工

1、具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經(jīng)濟補償：通常按工齡給予一定月數(shù)的工資作為補償。 社會保險：企業(yè)需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社保費用。

2、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟補償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

3、公司因搬遷而依法與員工解約的，一般不需要支付給員工賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟補償。支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作滿一年，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。

4、企業(yè)搬遷員工補償是怎樣的？單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。

5、工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應(yīng)根據(jù)員工與企業(yè)簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業(yè)未盡職責(zé)，員工可通過法律途徑維護自身權(quán)益。 確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：員工相應(yīng)福利待遇應(yīng)根據(jù)勞動合同以及相關(guān)規(guī)定、政策制定確定。

6、公司搬遷，員工不跟過去的，公司一般不需要賠償，但需要向員工支付一筆經(jīng)濟補償金。

公司房屋拆遷補償有哪些解決方法

對于不可搬遷設(shè)備，拆遷會導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價，計算設(shè)備重置成新價，對所有人進行補償。

房屋拆遷糾紛的解決方法主要包括以下幾種：協(xié)商解決：拆遷補償糾紛雙方可以通過協(xié)商談判的方式解決，協(xié)商過程中可以委托第三方中介或律師出面進行調(diào)解。一般情況下，雙方會達(dá)成一個比較滿意的協(xié)議，避免了訴訟費用和時間成本的浪費。

拆遷補償糾紛怎么解決？被征地的村或村民小組建制撤銷的補償安置（1）可以選擇貨幣補償，也可以選擇與貨幣補償金額等價值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。

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