今天給各位分享一般工傷事故賠償的知識，其中也會對工傷事故賠償是保險公司賠還是企業賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷事故應如何賠償
• 2、工作中工傷事故如何賠償
• 3、工傷事故的賠償標準?
• 4、工傷事故如何賠償
• 5、工傷賠償標準

工傷事故應如何賠償

1、法律主觀：工傷事故賠償項目包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。

2、發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

3、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。

4、發生事故傷害后，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。認定下來后再申請 工傷鑒定 ，最后才能計算賠償額。 賠償額是根據以下項目計算出來的： (一) 醫療費 。

工作中工傷事故如何賠償

上班出現工傷，應有下列賠償：醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。

員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項目和賠償標準均不一樣。

工傷賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷事故的賠償標準?

工傷事故賠償標準醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律主觀：工傷事故 的 賠償標準 ： (一) 醫療費 ：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

具體賠償項目、標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標準支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養親屬補助金等。

工傷事故如何賠償

法律問題分析：工傷事故賠償標準是：醫療費，工傷所需費用符合工傷保險診療項目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷索賠的賠償項目：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

發生工傷事故索賠流程：申請工傷認定、勞動能力鑒定；依據工傷認定結果以及勞動能力鑒定結果與用人單位協商索賠；用人單位不承擔賠償責任的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，勞動者還可以到法院起訴。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

發生事故傷害后，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。認定下來后再申請 工傷鑒定 ，最后才能計算賠償額。 賠償額是根據以下項目計算出來的： (一) 醫療費 。

工傷賠償標準

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

2、工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

3、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、工傷賠償標準如下：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。

5、法律主觀：關于“國家 工傷賠償標準 是多少，國家 工傷 補助標準是多少”的相關解答如下： 醫療費 、康復費、伙食補助費、交通食宿費。

6、依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

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