雙重勞動關系是指一個人在同一時間內與兩個或多個用人單位建立了勞動關系。這種情況在現實生活中并不罕見，但是是否合法卻一直存在爭議。本文將從勞動法律的角度出發，探討雙重勞動關系是否合法，并提供相應的 *** 建議。

1. 雙重勞動關系的定義和類型

雙重勞動關系是指一個人在同一時間內與兩個或多個用人單位建立了勞動關系。根據不同的情況，雙重勞動關系可以分為以下兩種類型

（1）一份全職合同和一份 *** 合同，即一個人在一家用人單位全職工作，同時在另一家用人單位 *** 工作。

（2）兩份全職合同，即一個人同時在兩家或以上用人單位全職工作。

2. 雙重勞動關系的合法性

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，一個人只能與一家用人單位建立勞動關系。因此，從法律上來說，雙重勞動關系是不合法的。

但是，在實際執行中，雙重勞動關系并非完全被禁止。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定， *** 工作是可以允許的，但是需要與原用人單位進行協商，確保不影響主要工作的完成。同時，勞動者需要保證在 *** 工作期間不泄露原用人單位的商業機密和技術秘密。

3. 雙重勞動關系的風險和 *** 建議

雖然雙重勞動關系在法律上并不合法，但是在實際執行中仍有不少人選擇這種方式來增加收入。然而，這種做法也存在一定的風險。

首先，如果在 *** 期間因為工作原因發生意外，可能會存在保險公司拒絕賠付的情況。因此，勞動者需要在 *** 之前了解清楚各方面的保險情況，并選擇可靠的保險公司。

其次，如果在 *** 期間發生了爭議，勞動者需要向兩家用人單位提出 *** 要求。在此過程中，勞動者需要保留好相關的證據，如工作記錄、工資單等。

，如果發現自己的雙重勞動關系已經影響到了主要工作的完成，勞動者需要及時向用人單位提出申請，協商解決。

總之，雙重勞動關系在法律上并不合法，但是在實際執行中仍有不少人選擇這種方式來增加收入。如果選擇這種方式，勞動者需要了解清楚各方面的風險，并采取相應的 *** 措施。同時，也需要注意遵守相關的法律法規，維護自己的合法權益。