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你還知道報銷工傷費用明細表的樣板圖嗎,謝謝
(3)工傷職工的住院結算單及費用明細表。(4)診斷證明、住院病歷及醫藥處方。(5)工傷職工身份證或戶口本復印件。(6)工亡職工供養親屬身份及供養關系公證材料或其他證明材料。
工傷賠償的項目如下：醫療費、住院伙食補助費、輔助器具費、停工留薪期待遇、護理費等。
工傷醫療費報銷職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。
工傷報銷憑證怎么寫
1、職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。
2、在中國，工傷住院需要提供三聯發票，包括專用發票，門診發票和住院發票，其中，住院發票是報銷工傷醫療費用的重要憑證之一，一般要求提供三聯住院發票中的兩聯作為報銷憑證，只有一聯住院發票，會對工傷報銷產生影響。
3、工傷陪護費，可以憑住院單位、診斷書、收據等憑證，經合法的審核審批后到財務報銷。
工傷保險報銷明細表
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低子當地最低工資標準的，補足差額。
法律主觀：如果職工發生工傷，用人單位可申請為其報銷下列項目的費用：醫療費、生活護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。工傷保險，又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。
法律主觀：工傷報銷包括費用有工傷保險基金支付的治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等；由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
工傷報銷需要什么
1、同時需填報《職工工傷保險費用支付申報表》。工傷報銷所需資料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、工傷報銷需要以下材料：第三人侵權證明材料；交通費憑證：申領異地就醫交通費的，需攜帶交通工具費用憑證原件；工傷認定書；工傷醫療費用報銷憑證。
3、根據《工傷保險條例》第十八條規定，報工傷需要的材料具體如下：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
浙江海寧市2010年工傷賠償標準表
浙江工傷賠償標準如下：(一)醫療費，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費，按照當地最低工資百分之三十五的標準，根據住院期間的實際天數計算確定。(三)交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
浙江省工傷賠償的標準如下：(一)治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。
浙江省工傷賠償一覽表：【賠償標準計算示范(十級)】 設定條件：在浙江省內發生工傷。月工資6000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數20天，停工留薪期為4個月，醫療費為6000元的話。
十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
法律分析：根據我國相關法律規定，對于浙江省工傷賠償標準一覽表，其詳情可以參考《浙江省工傷保險條例》中對于工傷一至十級的賠償標準。
工傷住院報銷需要哪些材料
法律主觀：報工傷需要醫院的材料有： 入院記錄； 出院記錄； 一些影像學檢查； 還要疾病證明書。
法律分析：工傷醫療費用的報銷需要以下材料：工傷職工的身份證；醫療專用收據、住院總花費清單等；工傷認定決定書等材料；患職業病的，還需提供診斷證明書或者職業病診斷鑒定。
法律主觀：工傷報銷需要以下材料： 第三人侵權證明材料； 交通費憑證：申領異地就醫交通費的，需攜帶交通工具費用憑證原件；工傷認定書； 工傷醫療費用報銷憑證。
報銷工傷保險需要什么材料 意外出事發生地點證明：如現場照片、現場監控錄像、現場勘查筆錄等。醫院診斷證明：包括門診記錄、住院證明、出院小結等。相關證件：如身份證、戶口本、勞動合同等。
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