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本文目錄一覽

• 1、辦工傷證明需要多少天
• 2、工傷假條一次性最多開幾天
• 3、工傷假條醫院能開幾個月?
• 4、手縫三針工傷能休息幾天
• 5、工傷病假最多可以休多久

辦工傷證明需要多少天

1、法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

2、工傷認定申請多長時間下來申請工傷認定大概六十天下來結果。法律規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。

3、法律主觀：工傷鑒定一般需要兩個月左右。社會保險行政部門應當自受理 工傷認定申請 之日起60日內作出工傷認定的決定。如果是事實清楚的工傷申請，一般在十五天之內就可以出鑒定結果。

工傷假條一次性最多開幾天

1、如小兒的青枝骨折，3-4周即可完全愈合，休假時間在4-6周；常見的普通骨折的愈合時間在6-8周，加上功能康復時間，一般8-12周的病假。

2、工傷假可以請多久工傷假可以請多久，要根據具體情況進行判斷：（1）工傷假通常是停工留薪期，一般不超過12個月；（2）傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

3、法律分析：門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下，住院醫師一般不能超過一個月。

4、工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。

5、醫生一般是開三個月、傷筋動骨一百天的病例書 如果住院手術，出院以后可以出具三個月的假條，沒手術或者術后三個月，可以根據情況去門診要求開假條，門診假條一次最長一個月 可請假天數跟工作年限有關。

6、工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假條醫院能開幾個月?

1、按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只開一個星期，最多的也只能開一個月。

2、可以。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，留薪期是6個月，醫院假條只有三個月可以繼續修養。

3、如小兒的青枝骨折，3-4周即可完全愈合，休假時間在4-6周；常見的普通骨折的愈合時間在6-8周，加上功能康復時間，一般8-12周的病假。

手縫三針工傷能休息幾天

法律分析：工傷縫了三針休息不能超12個月。當職工發生事故傷害后，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。其次可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定程序后確定具體的賠償標準。

如果是指背縫針，隨時可以上班，但搬東西就要10天這樣；如果是指腹，同樣也能上班，但干活就要兩周這樣。所以，為了安全起見，建議全休兩周，拆完線后再上班。

一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，生活不能自理的工傷員工在停工留薪需要護理的，由所在單位負責。

算工傷。在上班途中，或者上班當中。然后傷到了自己受了傷。都算工傷。工傷有休息休息室友醫院。開出來的病假為準，休息幾天？是醫院的病假說了算了。有了這個病假和工傷，假。報了工傷他就得必須給你。全部的工資。

工傷病假最多可以休多久

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

病假最長可以請24個月。在我們國家，企業職員如果生病了或者是非因工受傷需要請病假，請病假最多是24個月的醫療期，不同的工作年限能夠享受的病假醫療期限也是不一樣的。

不得超過12個月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過12個月。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。

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