本篇文章給大家談談工傷工會要探望嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發生工傷并鑒定為九級,每年過春節工會都會給慰問金嗎?
• 2、工傷認定一定要到單位調查嗎
• 3、工傷住院單位工會應該慰問嗎
• 4、作為車間主任去看望因工傷住院的員工,應該給員工說些什么?
• 5、公司員工同一工傷分兩年兩次手術,工會是否需兩次慰問?

職工發生工傷并鑒定為九級,每年過春節工會都會給慰問金嗎?

1、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。

2、法律分析：生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。

3、勞動者發生工傷期間，公司有工會的，一般都會組織看望，但不一定有慰問金的，但是建議要幾點工傷等級，以后不工作，就要申請工傷補償的。

4、工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標準為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。

5、會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標準不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。組織文體活動。

6、市總工會已根據新政要求，將各級勞模待遇津貼“升級”：全國勞模春節慰問金每人發放2000元；省級勞模春節慰問金每人發放1000元，特困幫扶金每人補助（癌癥、重病）10000元；無錫市級勞模春節慰問金每人發放300元。

工傷認定一定要到單位調查嗎

法律主觀：工傷認定要調查。社會保險行政部門根據需要對申請人提供的證據進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。調查核實可以根據需要對申請人提供的證據進行。

單位報工傷需要調查。單位發生工傷事故之后，單位肯定需要對事故進行調查。但是工傷認定部門在不存在異議的情況下，一般不會進行調查。一般進行調查都是存在明顯的異議或者單位和員工意見不統一的情況下，才會進行調查。

需要，社會保險行政部門在受理工傷職工的認定申請后，需要到工傷職工的用人單位對事故傷害進行調查合適，用人單位也應當給予協助。

法律主觀：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。

個人申請工傷認定不需要單位配合，也不需要單位簽字，你自己直接去當地勞動局申請就是了。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

報工傷后會來調查。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

工傷住院單位工會應該慰問嗎

1、大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。

2、法律主觀：一旦經勞動行政部門確認為工傷，住院治療期間可享受 停工留薪期 工資，標準為受傷前原工資待遇。嚴格來講停工留薪期長短須申請勞動鑒定委鑒定或雙方自愿由 勞動仲裁委 認定。

3、員工自己把腳崴了住院，如果發生在日常生活中，那么不算工傷，工會不會慰問。如果崴腳發生在工作場所中或因工作導致，那算工傷，一般工會會慰問的。

作為車間主任去看望因工傷住院的員工,應該給員工說些什么?

首先要員工尊敬老人，主動關心老人的生活情況，多說一些鼓勵和安慰的話，盡量讓老人家放松心態，盡量使老人開心。主動幫助老人干些手活，如為老人倒開水、削水果、搞衛生，扶走路等。

主要講怎樣做好本職工作，安全是第一位的，真心的關心工人。車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

首先，熱情的歡迎他們的到來，一個企業或公司招進一批新員工，就等于給企業注入一股新鮮血液，年輕人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于進取，有力的推動了企業的發展。

我認為在職場當中作為一個老板應該照顧員工生活當中的每一個方面，如果發現員工的家庭比較困難的話，應該給員工提高一些工資。

剛硬不霸道 有的領導在管理員工的過程中很霸道，跟員工說：“我說的話就是規矩，就是法律，你不聽我的就給我滾出這個團隊。”這種霸道強硬的管理方式會讓員工接受不了。

公司員工同一工傷分兩年兩次手術,工會是否需兩次慰問?

1、工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑒定，對工傷賠償數額進行調解。工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、請工會職工住院慰問，一般性一年的話，正常的就要看你住院的時間，如果時間長的話，可能會有兩次，但一般性都是以一次為主的，就是說時間短的肯定是一次。

3、勞動者過了兩年沒有工傷鑒定的，已經超過認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。

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