本篇文章給大家談?wù)劕F(xiàn)在復(fù)工犯法嗎，以及國家規(guī)定復(fù)工時間是什么時候?qū)?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、疫情拖欠工資違法嗎
• 2、上海疫情后安排補(bǔ)班違法嗎
• 3、疫情給員工放無薪假違法嗎
• 4、疫情嚴(yán)重,但是公司通知復(fù)工,怎么辦?
• 5、疫情期間不發(fā)工資違法嗎

疫情拖欠工資違法嗎

法律主觀：疫情期間公司不可以拖欠工資。疫情期間公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。

法律主觀：疫情期間也不可以拖欠工資。如果公司拖欠工資的，員工可以與其協(xié)商；可以向公司的調(diào)解委員會等申請調(diào)解；或者通過申請仲裁等方式來追回其應(yīng)得的工資。

法律主觀：疫情隔離期間不給員工以 工資 是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

上海疫情后安排補(bǔ)班違法嗎

違法。不可以補(bǔ)班，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，不能要求職工通過加班、補(bǔ)班、倒班等方式，“補(bǔ)回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時間。

法律主觀：公司在疫情期間要求加班一般是不合法的。 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，如果安排了加班，公司要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

親~疫情期間辦補(bǔ)課班，如果處在疫情的重災(zāi)區(qū)，違反相關(guān)禁令肯定是違法的，但如果情節(jié)和影響不是特別惡劣的話，應(yīng)該不會坐牢，畢竟這也不是一種主動的犯罪行為。

疫情過后，雇主要求員工輪班是否合法？這取決于你如何計算工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間無法廣泛計算。是的，問題是標(biāo)準(zhǔn)工作時間無法得到補(bǔ)償。你在家里沒有完成工作，那些沒有完成的不能算加班。

疫情期間不能上班，單位可以安排員工優(yōu)先休年假或者通過調(diào)休的方式解決，但應(yīng)當(dāng)正常支付工資。

疫情給員工放無薪假違法嗎

1、受疫情影響放無薪假是不符合規(guī)定的，若勞動者提供了正常勞動，應(yīng)該支付工資；若沒有提供正常勞動的，應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。

2、不合法，疫情期間不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、法律分析：疫情期間企業(yè)無薪放假違法，疫情期間單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

4、若員工因疫情原因?qū)е卤桓綦x5天，而在隔離期間公司無故克扣工資，這種行為是不合法的。如果員工沒有違反防疫基本原則、也沒有不遵守相關(guān)法律法規(guī)的情況下，克扣工資這一行為是不合法的。

5、法律分析：無薪假得在雙方協(xié)商同意下才可施行，若公司片面安排無薪假，不僅屬于無效變更，還違反勞動法。

6、但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假。用人單位必須按時給員工發(fā)放工資。盡管是在疫情期間，公司沒發(fā)工資同樣是違法行為。

疫情嚴(yán)重,但是公司通知復(fù)工,怎么辦?

如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)?*** 的許可就復(fù)工，要求勞動者正常上班，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。

如果測量到自己體溫出現(xiàn)異常，一定要及時到醫(yī)院檢查觀察。進(jìn)入辦公室現(xiàn)在，前往公司辦公幾乎要突破重重“關(guān)卡”，即使已經(jīng)進(jìn)入到了辦公大樓，進(jìn)入到公司的辦公室也不是放松警惕。

勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

疫情期間不發(fā)工資違法嗎

疫情期間不發(fā)工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

法律主觀：疫情隔離期間不給員工以 工資 是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

不合法，疫情期間公司不發(fā) 工資 員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐?勞動監(jiān)察 部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。

疫情隔離期間不給員工發(fā)工資不合法。業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工作報酬，并不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動者支付賠償金。

疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。公司拖欠工資處理方式遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

疫情期間老板不發(fā)工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，以疫情為由克扣勞動者的工資屬于違法行為。

關(guān)于現(xiàn)在復(fù)工犯法嗎和國家規(guī)定復(fù)工時間是什么時候的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。