今天給各位分享企業對員工工傷賠償時效的知識，其中也會對企業工傷賠償標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償時效是多長
• 2、工傷賠償有時效期嗎
• 3、工傷員工死亡補償有時間限制嗎

工傷賠償時效是多長

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：工傷賠償的訴訟時效：如果當事人對有關工傷賠償的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；而當事人就工傷賠償申請仲裁的時效期間，則是一年。

根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

關于“工傷賠償申報期限是多長時間”的回復如下：從以下規定可以看出，工傷認定申請應當在1年提出。

申請 工傷 賠償的時效是1年。 工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于 勞動爭議 ，按照《 勞動爭議仲裁 調解法》第二十七條規定，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

工傷賠償有時效期嗎

工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。

申請工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

工傷員工死亡補償有時間限制嗎

1、法律分析：撫恤金領取沒有具體的時間限制，但是一般應在三個月內辦結，如果超出時限沒辦理，該撫恤金可能被凍結。

2、工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時間限制的，但是在員工和 單位解除勞動關系 時，單位應該結清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內 申請勞動仲裁 進行 *** 索取。

3、勞動者因工傷死亡的，需要賠付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，工傷死亡的認定標準是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的等情況。

4、賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。

關于企業對員工工傷賠償時效和企業工傷賠償標準是什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。