本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后單位賠償簽收，以及工傷簽定完后賠償錢(qián)多少天能下來(lái)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定工傷后用人單位要賠錢(qián)嗎
• 2、工傷鑒定后賠償流程
• 3、人社局把工傷認(rèn)定書(shū)發(fā)到店里可以簽收嗎
• 4、工傷認(rèn)定后單位怎么賠償

認(rèn)定工傷后用人單位要賠錢(qián)嗎

1、工傷 公司需要賠償嗎 勞動(dòng)者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

2、工傷認(rèn)定公司也得賠償嗎 勞動(dòng)者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，例如造成傷殘的，用人單位要支付傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

3、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

4、法律分析：有賠償。認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷鑒定后賠償流程

工傷認(rèn)定后的索賠流程：工傷理賠的流程一般有：申請(qǐng)工傷認(rèn)--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)--提交工傷待遇申請(qǐng)資料--領(lǐng)取工傷待遇。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)，準(zhǔn)備好營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料；再禪爛去向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行賠償。

法律主觀(guān)：工傷賠償程序的程序一般為：工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

工傷勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)賠償流程如下：與單位協(xié)商，工傷鑒定以后我們就可以依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出具體的賠償數(shù)額。

一般在2-3個(gè)月左右。因?yàn)楣r償是一項(xiàng)復(fù)雜的法律程序，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。比如，企業(yè)需要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告工傷，并按照法規(guī)提供必要的醫(yī)療、護(hù)理和休養(yǎng)等服務(wù)。

人社局把工傷認(rèn)定書(shū)發(fā)到店里可以簽收嗎

1、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門(mén)通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取，如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書(shū)也是由委托人帶為領(lǐng)取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。

2、工傷傷殘?jiān)u定結(jié)果是一式三份，本人一份，企業(yè)一份，勞動(dòng)局一份。

3、都可以，若是公司單位給你申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，那么工傷認(rèn)定書(shū)就是送達(dá)單位，隨時(shí)能查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

4、工傷認(rèn)定應(yīng)該送達(dá)給本人嗎？ 工傷認(rèn)定決定送達(dá)，采用民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷認(rèn)定后單位怎么賠償

職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。

法律主觀(guān)：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，公司分以下情形賠償：不需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，還需要支付本該由工傷保險(xiǎn)基金的工傷賠償項(xiàng)目。

依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果支付工傷保險(xiǎn)待遇，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)代為申請(qǐng)。

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