大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于無效合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工怎么補(bǔ)償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，造成一方損失的，另一方是否應(yīng)當(dāng)賠償？
2. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
3. 城鎮(zhèn)居民購(gòu)買農(nóng)村宅基地以及房屋，合同無效后，能否獲得補(bǔ)償？
4. 合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？
5. 公司同員工簽合同時(shí)按當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)簽，辭退員工時(shí)怎樣賠錢？

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，造成一方損失的，另一方是否應(yīng)當(dāng)賠償？

依照書店那事法律規(guī)定，合同被確認(rèn)無效后，因?yàn)槁男泻贤斐梢环綋p失的，受損失一方可以要求另一方賠償。在履行無效勞動(dòng)合同中，一般不會(huì)造成一方當(dāng)事人損失，很少有索賠案件發(fā)生。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同被依法確認(rèn)無效，勞教者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，有權(quán)取得約定的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付，只是勞動(dòng)者無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

城鎮(zhèn)居民購(gòu)買農(nóng)村宅基地以及房屋，合同無效后，能否獲得補(bǔ)償？

城鎮(zhèn)居民購(gòu)買農(nóng)村宅基地以及房屋，合同無效，你都知道了這個(gè)合同是無效的，你說一說，無效的合同還有法律效率嗎？而且城鎮(zhèn)居民購(gòu)買農(nóng)村宅基地以及房屋，那就是違法的，既然是違法的、無效的合同，你還想獲得補(bǔ)償，你想獲得什么樣的補(bǔ)償？又有誰拿錢來給你補(bǔ)償啊？農(nóng)村的宅基地是不可以買賣的，在農(nóng)村都是實(shí)行的一戶一宅，城鎮(zhèn)居民到農(nóng)村購(gòu)買農(nóng)村的宅基地，本來就是違背法律的，違背法律那就是不受法律保護(hù)的，農(nóng)村宅基地的所有權(quán)是集體的，只有是本村農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)民，也只能有一套一戶一宅宅基地的，你違法購(gòu)買了農(nóng)村宅基地，村集體有權(quán)把宅基地收回去的，而且還會(huì)追究你的相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所以，你有多少錢，你也別去購(gòu)買農(nóng)村的宅基地！至于宅基地上的房屋，你也變更不了房屋產(chǎn)權(quán)姓名的，如果村里要收回宅基地話，你購(gòu)買的宅基地上屋可以說是你的財(cái)產(chǎn)，你是可以把宅基地拆除掉的，拆除掉房屋的建筑材料都是你的，你拉走就完事了，如果村里暫時(shí)不想收回宅基地的話，你是可以在這個(gè)房子暫時(shí)居住的，但是，如果宅基地發(fā)生了拆遷征用的話，拆遷征用的補(bǔ)償款也不是你的，也只能是補(bǔ)償給原產(chǎn)權(quán)人的！感謝您對(duì)對(duì)從善如劉三農(nóng)農(nóng)問答的關(guān)注和支持，歡迎您的評(píng)論留言！

合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，合同期未滿，現(xiàn)在公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？對(duì)于這個(gè)問題，無論是合同期到期也好，還是沒有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動(dòng)合同，那么就要根據(jù)員工在這家單位的工作時(shí)間，給予一定的經(jīng)濟(jì)倍補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是你的全額工資或者是，按照你們當(dāng)?shù)仄骄べY待遇的水平來給予一定的補(bǔ)償。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇之外，還可以獲得失業(yè)金的待遇，那么失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也是要根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定，如果說你的失業(yè)保險(xiǎn)參保年限在10周年以上，無論是本單位參保的也好，還是上一個(gè)單位參保的也好，只要累積繳費(fèi)年限達(dá)到10周年以上，那么都可以獲得失業(yè)金的待遇，10周年的參?；旧鲜强梢垣@得24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

所以說這兩方面的待遇，對(duì)于我們的失業(yè)人員來說，基本上也能夠有個(gè)幾萬塊錢，可以緩解，我們?cè)谶@段時(shí)間失業(yè)之內(nèi)，找工作的壓力，當(dāng)然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)就業(yè)之后才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的穩(wěn)定收入，雖然說你自己有過幾萬塊錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是這幾萬塊錢，實(shí)際上如果說你沒有穩(wěn)定的工作，那么對(duì)于你個(gè)人的收入來說肯定是越來越少。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公司同員工簽合同時(shí)按當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)簽，辭退員工時(shí)怎樣賠錢？

我是@每天笑對(duì)職場(chǎng)，很高興回答這個(gè)問題。

公司同員工簽合同時(shí)按當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)簽，辭退員工時(shí)怎樣賠錢？

很多公司跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬一欄，都未按實(shí)際工資數(shù)去填，而選擇了填寫當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這份勞動(dòng)合同是有效的，但是，并不影響正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，也不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放數(shù)額。

首先，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

想要在被公司辭退時(shí)，拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先要保證自己符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，不存在《勞動(dòng)法》以下六種情形。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下六種情況公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律法規(guī)明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上面的條文，可以看出：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工的月工資來確定的，并不是按照勞動(dòng)合同中簽訂的那個(gè)數(shù)額。

舉個(gè)例子：

你在這家公司工作了5年7個(gè)月，那辭退你時(shí)，是需要支付你6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具體的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年度你的月平均工資來計(jì)算，你上年的月平均工資為7000元，那公司應(yīng)該支付你的補(bǔ)償金數(shù)額為：

6個(gè)月*7000元=42000元。

如果公司沒有提前1個(gè)月通知你，那再加1個(gè)月的補(bǔ)償金。即你將能領(lǐng)取到7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何證明你的月工資數(shù)額？

雖然，勞動(dòng)合同中簽訂的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是你可以通過工資條、銀行流水、交稅證明等各種證據(jù)，證明你上年度的月平均工資。

如何拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？與公司協(xié)商。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。通過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。

我是@每天笑對(duì)職場(chǎng)，希望我的回答能對(duì)您有所幫助。歡迎您在文章下面留言評(píng)論哦！

關(guān)于無效合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。