大家好，如果您還對14年工齡離職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享14年工齡離職補償標準的知識，包括被單位開除，已經交了14年的養老保險，該怎么辦的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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在公司工作10年，主動提出離職，在法律層面公司是否應給勞動者一定的工齡補償
工作10年是一個不少的年限了。如果有補償，那就是10個月的工資，工資標準為最后一年實際發放的月平均工資。
理論上來說，個人主動離職是沒有補償的。但是從法律層面上，如果你主動離職的原因符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，就可以拿到補償。該條規定，人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。所以，如果想拿到補償，你主動離職的原因就要往以上法定的情形靠，把主動離職的原因歸錯于公司，這樣你就可以拿到補償了。
被單位開除，已經交了14年的養老保險，該怎么辦
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，被單位開除，也就是所謂的單方面解除你的勞動合同，那么這個時候就應該要求所在的工作單位，給你相應的一個經濟補償和辦理失業金待遇的領取。這個經濟補償待遇是根據你在單位工作期間的一個年限來決定，如果說你在單位已經工作了14年，那么你可以獲得將近12個月的一個全額工資補償待遇。
而且你還可以享受到失業金的待遇，如果你的失業保險參保繳費年限在10周年以上，那么你可以獲得最長不超過24個月的一個失業金待遇，所以說對你本人來講，基本上還是比較不錯的，因為這十二個月的一個工資待遇大概是你們當地的一個社會平均工資，比如說你們當地的社會平均工資是6000塊，那么12個月加在一起就是接近72,000元的一個經濟賠償。
而且你的社保已經交了十四年之多，所以說你可以把你的社保轉移成為，靈活就業的形式來繼續參保，或者說自己找到新的工作單位，可以把你的社保關系轉移到新的工作單位，來繼續參保，這樣的話都不會對你產生任何的影響，并且你還可以享受到經濟賠償的一個待遇。
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7級傷殘離職一次性賠償多少
一、1、一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額187000元(7480元×25個月)。
2、由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。其中社保機構支付一次性殘疾退休金762960元(120個月×7480元×85%)、一次性工傷醫療補助金104720元(7480元×14個月)、一次性護理人員工資448800元(120個月×7480元×50%)，三項合計1316480元。
我在單位上班14年了，不想干了，自己交社保需怎么交
辭職之后可以把社保轉為居民社保，去當地社保局辦理個人繳納社保。個人身份的繳費只涉及到養老保險和醫療保險，而沒有其他三險（即失業保險、工傷保險和生育保險）。
1、對于養老保險和醫療保險來講，繳費年限都是通過累計來確定的。
2、如果辭職期間不想補繳，等過兩年再找到工作單位，再辦理社保續接，這個年限也是累計計算的。但是中間發生的間斷，會影響到將來養老金的高低。查詢社保卡方式：1、社保中心查詢。攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。2、上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息。
3、電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話進行政策咨詢和信息查詢。
4、觸摸屏查詢。各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
關于14年工齡離職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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