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5級工傷賠償標準2022多少錢?
1、五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、五級傷殘的為18個月本人工資；六級傷殘的為16個月本人工資；七級傷殘的為13個月本人工資；八級傷殘的為11個月本人工資；九級傷殘的為9個月本人工資；（10）十級傷殘的為7個月本人工資。
3、2022年全國工傷賠償標準：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
4、2022年工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。
5級工傷傷殘公司賠償標準
1、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、工傷5級傷殘賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
3、工傷5級傷殘賠償標準：五級傷殘補助金=本人工資×18個月，五級傷殘津貼=本人工資×70%，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費，本單位因公出差伙食補助標準的70%。
4、工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。
5、五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
企業員工工傷賠付標準
1、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9。喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月，10。
2、工傷賠償是根據員工勞動能力鑒定的結果進行計算的，由單位和工傷保險基金共同承擔，主要包含醫療費、住院期間生活費、停工留薪期間的工資，存在傷殘等級的還有傷殘補助金。
3、賠償的項目有：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償。
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