1、什么是因違法被解除勞動關系聲明？

因違法被解除勞動關系聲明是指由于勞動者違反勞動合同、勞動法或其他法律法規而被用人單位依照法律規定或雙方協商一致，正式解除勞動關系的聲明。

2、違法行為的定義

違法行為是指勞動者違反勞動合同、勞動法或其他法律法規的行為。這些行為包括：違反勞動合同約定的職責義務、未按時完成工作任務、未按規定提供勞動報酬、未按勞動法規定繳納社會保險費、未按勞動法規定提供勞動條件、未按勞動法規定給予勞動者勞動保護、違反勞動法規定的其他行為等。

3、解除勞動關系聲明的法律效力

解除勞動關系聲明具有法律效力，即雙方在解除勞動關系聲明中約定的條款具有法律約束力。用人單位和勞動者可以根據自己的意愿約定解除勞動關系的條件，但必須符合法律的有關規定。

4、違法行為的處理方式

用人單位應當根據勞動者的違法行為給予適當的處理。根據《勞動法》的規定，用人單位可以采取警告、記過或者解除勞動關系等處理措施。

5、解除勞動關系聲明的法律后果

解除勞動關系聲明后，用人單位和勞動者雙方均應當按照解除勞動關系聲明中約定的條款履行義務。勞動者應當按規定支付經濟補償金，用人單位應當按規定支付勞動者工資和社會保險費。此外，解除勞動關系后，用人單位和勞動者雙方均不得損害彼此的合法權益。