本篇文章給大家談談2017年山西省工傷鑒定標準，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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山西7級工傷傷殘賠償標準與計算方法
級傷殘一次性傷殘補助金標準為：本人工資×13個月。另外當勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
大同市七級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為二十四個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
法律分析：七級至十級傷殘待遇：(一)一次性傷殘補助金計算公式：七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×13個月。
七級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資乘以13個月；一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為十三個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十三個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
山西省九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為十八個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為九個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
山西省工傷保險條例實施細則(2)
山西省工傷保險條例實施細則2017 認定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動保障行政部門核發《職工工傷證》。《職工工傷證》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統一制定。
第二十六條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：山西工傷保險實施細則包括工傷的范圍及其認定。
為什么要調整工傷保險待遇？ 自2004年《 工傷保險條例 》實施以來，我區先后四次調整 工傷 職工 傷殘 待遇，對促進社會公平、維護社會和諧、改善民生起到了積極地促進作用。
工傷傷殘鑒定標準賠償標準
七級工傷賠償標準為本人工資13個月；八級工傷賠償標準為本人工資11個月；九級工傷賠償標準為本人工資9個月；十級工傷賠償標準為本人工資7個月。
法律主觀：傷殘等級評定標準如下：1級傷殘劃分依據為：日常生活完全不能自理；.意識消失；各種活動均受到限制而臥床；社會交往完全喪失。
工傷傷殘等級鑒定標準為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，賠償標準一般為勞動者月收入額的倍數。 如果勞動者因為工傷造成了運動障礙和一定程度的瘢痕，影響正常生活，一般會認定為工傷傷殘。
2017傷殘評定等級標準
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
對于10級傷殘，《人體損傷致殘程度分級》規定的鑒定標準包括以下部分：顱腦、脊髓及周圍神經損傷；頭面部損傷；頸部及胸部損傷；腹部損傷；盆部及會 *** 損傷；脊柱、骨盆及四肢損傷；體表及其他損傷。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
法律主觀：傷殘評定標準規定如下：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘等級評定標準并無統一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
傷殘評定標準規定如下：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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