各位老鐵們好，相信很多人對未交社保的補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于未交社保的補償標準以及在單位工作16年都未交社保,現在自己辭職了,能否可以得到經濟補償的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關系能夠得到多少的月補償金
2. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
3. 工作5年未簽勞動合同未交社保，自動離職了，有什么補償
4. 因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業金嗎
5. 在單位工作16年都未交社保,現在自己辭職了,能否可以得到經濟補償

在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關系能夠得到多少的月補償金

問題：在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關系能夠得到多少的月補償金？

這個案例屬于用人單位有法定過錯在先，勞動者提出解除勞動關系的情況，因為用人單位和勞動者建立了三年的勞動關系，沒有依法在30日內簽訂勞動合同，也沒有依法在建立勞動關系之日起，按時足額為其繳納社保。在這種情況下，無論是勞動者以此為由主動解除勞動關系，協議解除勞動關系，還是被動解除勞動關系，用人單位都必須依法給予勞動者相應的賠償及補償。概括地講，勞動者可以要求用人單位給付17個月的賠補償金，同時要求用人單位為其補繳3年的社保。

一、用人單位沒有依法在建立勞動關系之日起，按時足額為員工繳納社保

1、解除勞動關系賠償金

用人單位有法定過錯，違法解除勞動關系，可要求用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年賠償1個月，不滿6個月的部分賠償0.5個月的標準，給予雙倍賠償。此案例應賠償3個月的兩倍，也就是6個月。

2、社保權益

用人單位有法定義務，為勞動者自建立勞動關系之日起，繳納勞動關系存續期間的社保。因此本案例可要求用人單位為其補繳3年的社保。

2、用人單位沒有依法在30日內與勞動者簽訂勞動合同

第1年超過30日的部分可要求支付雙倍工資，超過1年視為已簽訂無固定期限勞動合同。本案例如果此前用人單位沒有拖欠工資，或者說已經按時支付了工資，可要求支付是11個月的補償金。如果有拖欠工資的情形，還應該支付拖欠的工資。

友情提醒：

1、 *** 可先禮后兵，能雙方協商解決最好。如果協商不成，可依法 *** 。 *** 渠道有社保機構勞動監察大隊，仲裁，法院，各區區 *** 等。

2、 *** 理由必須是以用人單位不給簽勞動合同，不給上社保，不按時支付工資等用人單位存在法定過錯為前提，否則本案例無法獲得賠補償金，只能要求補繳社保。

本案例小結：

綜上所述，勞動者可要求用人單位支付17個月的賠補償金，并要求補繳勞動關系存續期間，也就是3年的社保。單位應承擔統籌部分的社保補繳費用，以及全部滯納金，勞動者個人應承擔個人賬戶補繳費用。

敲黑板：

假如用人單位沒有法定過錯，勞動者主動辭職，則無法獲得賠償或補償，于法無據。如果是用人單位在沒有法定理由的情況下，解除勞動關系，則可要求賠補償。如果用人單位，沒有提前30日通知，辭退員工，還應另外支付一個月的代通金。社保另當別論，該上沒上，無路是辭職還是辭退，都可要求補繳。

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公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關于是否賠償的問題，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償的。

按照社保法的規定，公司應當在員工入職后的三十日天內，為員工辦理社會保險。實際一般的公司都是在員工領取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設法在員工的社保繳費上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實這些不但是違反了國家的法律法規，同時也是損害了員工的合法權益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項權利：

一是要求公司為員工補繳在公司工作期間應當繳納的社保。這是大多數人 *** 最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養老保險，但是對于醫療保險也有個繳費年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點是補繳養老保險和醫療保險、失業保險這三險。養老保險主要事關今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權利。由于年齡不可能倒推，如果不補繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點主張的；醫療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫療保險的累計繳費年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫療退休待遇，這個繳費年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業保險由于涉及到自己失業以后能否領取失業保險金的問題，如果公司沒繳納失業保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領取的失業保險金的。

二是如果公司無法補繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經過仲裁機構裁定公司要為員工補繳社保，但是由于各種各樣的原因，導致無法補繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經濟損失和醫療損失、失業保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應繳納的社保費用、滯納金、應當領取的失業保險金的總和來進行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規定的經濟補償標準的二倍，給予經濟賠償，而不是經濟補償。經濟補償的標準是在公司工作一年補償一個月本人在公司工作時一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經濟賠償則是在公司工作一年補償本人一個月標準工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規定，為員工補繳了在公司工作時需要繳納的社保，補交以后是不能要求公司再給予賠償的，只有在無法補繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進行了補繳，離職時仍然可以要求給予經濟補償。

工作5年未簽勞動合同未交社保，自動離職了，有什么補償

你好！職工離職時，需要詳細梳理自己應當得到的補償。在這些補償中，不僅僅有經濟補償金。

一、關于能否得到經濟補償金問題。（一）《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。（二）因此，用人單位未為你交納社保費，你是可以主動離職并主張經濟補償金的。但是，各省法院有不同的判決。二、未簽訂勞動合同的雙倍工資問題。（一）用人單位應當自用工之日30天內與勞動都簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同的，從第二個月向勞動者支付雙倍工資，滿一年后視為簽訂無固定期限勞動合同。（二）因此，你可以向用人單位主張從第二月至第十二個月的雙倍工資的一倍工資。但是，因為雙倍工資對用人單位具有懲罰性，不屬于勞動者的工資，其仲裁時效為一年，你已經超過了仲裁時效。三、關于失業保險損失問題。失業保險損失是勞動者非因本人意愿中斷就業的情況，因為你是自動離職，所以你是不能辦理社保登記，享受失業失業保險金的。四、關于補繳社保費問題。補繳社保費是行政權，因而司法權不予介入。勞動者可以向人社部門反映用人不部門要求補繳社保費。目前，有的地方是由稅務局負責追繳社保費。追繳社保費只能向行政部門投訴，不能向法院起訴。五、關于帶薪年休假問題。職工只要能夠連續工作一年以上的可以，享受帶薪年休假。帶薪年休假可向下一年結轉一年。用人單位不職工休息的，要給予加班費等待遇。帶薪年休假工資按照正常工資的三倍發放。六、關于繳存住房公積金問題。住房公積金的繳納具有很強的行政權性質，對于用人單位來說，是強制性的，不存在住房公積金追繳不能直接向法院提起訴訟，只能向住房公積金中心投訴要求追繳。

因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業金嗎

因單位沒有給職工繳納社保,離職后可以要求單位賠償失業金嗎？

那就看你入單位時,簽訂合同時寫不寫清楚繳納社保？離職后有沒有賠償？

在單位工作16年都未交社保,現在自己辭職了,能否可以得到經濟補償

勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

文章分享結束，未交社保的補償標準和在單位工作16年都未交社保,現在自己辭職了,能否可以得到經濟補償的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！