1.口頭警告對于輕微的違紀行為，可以先進行口頭警告，讓員工意識到自己的問題并及時改正。但是，企業也應該注意，口頭警告不應該成為常態，而是針對特定情況進行。

2.書面警告對于較為嚴重的違紀行為，企業可以采取書面警告的方式進行處罰。書面警告應該包括員工的違紀行為、違紀的后果以及改正的期限等內容。

3.罰款對于員工的經濟違規行為，企業可以采取罰款的方式進行處罰，但是罰款金額應該合理，并且在員工同意的情況下才能進行。

4.降職、辭退對于嚴重違紀行為，企業可以采取降職、辭退等方式進行處罰。但是，在采取這些措施之前，企業應該進行充分的調查和證據收集，確保處罰的公正性和合法性。

總之，在處罰員工時，企業應該嚴格按照勞動法標準進行操作，遵循公正、合理、合法的原則，同時也要注意維護企業的形象和員工的權益。