1、連續上班一個月違法嗎？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動法》規定，雇主不得要求雇員連續上班超過一個月，否則將視為違法行為。也就是說，如果雇主要求雇員連續上班超過一個月，雇員可以提出投訴，并要求雇主賠償損失，甚提起訴訟。

2、連續上班一個月違法的具體情況

（1）首先，連續上班一個月違反了《中華人民共和國勞動法》規定的“休息時間及加班”，其中規定“休息時間應當不少于，休息時間不得少于24小時”。

（2）其次，連續上班一個月違反了《中華人民共和國勞動法》規定的“長工作時間”，其中規定“長工作時間每日不得超過八小時，每日晚上不得超過11小時”。

（3）此外，連續上班一個月違反了《中華人民共和國勞動法》規定的“加班與節假日”，其中規定“節假日加班不得超過三天”。

3、如何避免連續上班一個月違法

（1）企業應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》規定的勞動時間，不得要求雇員連續上班超過一個月。

（2）企業應強化勞動安全管理，提高勞動安全意識，定期開展勞動安全教育和培訓，加強勞動安全管理，防止發生勞動安全事故。

（3）企業應合理安排勞動者的休息時間，讓勞動者得到充分休息，保證勞動者的身心健康，以避免連續上班一個月違法的情況。

（4）企業應加強勞動者權益保護，及時給予勞動者合法的工資和福利待遇，維護勞動者的合法權益，以免發生連續上班一個月違法的情況。

從上述內容可以看出，連續上班一個月違法，是違反《中華人民共和國勞動法》規定的行為，雇員可以提出投訴，要求雇主賠償損失，甚提起訴訟。因此，企業應當加強勞動安全管理，合理安排勞動者的休息時間，加強勞動者權益保護，以避免發生連續上班一個月違法的情況。