員工違法制度辭退有賠償金嗎？這是一個受到廣大員工關注的話題。在討論這個問題之前，我們首先要了解違法制度辭退的法律基礎。

1、違法制度辭退的法律基礎

違法制度辭退是指企業根據自身規章制度，對違反其規章制度的員工采取辭退措施。根據《中華人民共和國勞動法》，企業有權解除勞動關系，但必須遵守法律規定，不得以任何理由擅自解除勞動關系。

2、賠償金的獲取條件

根據《中華人民共和國勞動法》，當企業解除勞動關系時，應支付給工人一定的賠償金。賠償金的數額需要結合勞動者的工作年限、工資水平等情況，由當地勞動行政部門根據實際情況給出。

3、賠償金的發放時間

賠償金應在勞動關系解除之日起15日內發放，如果企業未能按時發放賠償金，應當支付滯納金，滯納金的數額按照每日應付賠償金數額的3%計算。

4、賠償金的約定

在勞動關系解除之前，雙方可以協商約定賠償金的數額，但是賠償金的數額不得低于法律規定的標準。

綜上所述，違法制度辭退時有賠償金的情況，但具體賠償金的數額要根據勞動者的實際情況結合《中華人民共和國勞動法》的規定來確定。