今天給各位分享上班時舊病復發(fā)的算工傷嗎的知識，其中也會對上班期間舊病復發(fā)算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位上班舊傷算工傷嗎?
• 2、本身有病在工作中舊病復發(fā)算工傷嗎
• 3、由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷?

在單位上班舊傷算工傷嗎?

如果你是工傷的舊傷復發(fā)，繼續(xù)享受工傷保險待遇。如果舊傷是非工傷復發(fā)，不屬于工傷，即使發(fā)生工傷了，在治療與工傷鑒定時，也要剔出非工傷造成的傷病因素。

如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發(fā)的工傷待遇。

職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當享受 工傷待遇 。 至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復發(fā)的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。

如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關(guān)聯(lián)，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

本身有病在工作中舊病復發(fā)算工傷嗎

法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊病復發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

法律分析：舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。

實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

法律主觀：實踐中還要看該舊傷是否由于 工傷 造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。 所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(業(yè)務)而受到的人身傷害。

由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷?

法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。

一，現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷 舊病復發(fā)，不能算是工傷，只有經(jīng)過認定的工傷，舊傷復發(fā)，才可以享受工傷待遇。 工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害，或者職業(yè)病危害。職工所述不是工傷。

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