本篇文章給大家談談工傷改善措施如何寫，以及工傷報告的改善對策有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷分析事故原因和整改措施
• 2、發生工傷后的處置措施有哪些
• 3、工傷預防工作的建議
• 4、工傷處理的措施
• 5、工傷保險存在的問題及其改善對策
• 6、工傷整改方案和預防措施

工傷分析事故原因和整改措施

1、員工的安全意識不強，對安全的警惕性不夠，注意力不集中，在高處作業又未注意周邊所處環境，因踩空或踩滑導致操作失誤跌落到地面，木料被帶落到地面造成物體打擊二次傷害，最終造成左腳骨折的工傷事故。2、管理人員對員工的安全預防糾正、對崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視。3、未穿戴任何勞保用品，未對受傷部位起到安全防護作用。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

發生工傷后的處置措施有哪些

法律主觀：

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。四、協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷預防工作的建議

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。而預防工傷事故發生的措施主要有以下幾方面：1、加強勞動者安全生產的培訓，讓勞動者有安全生產的強烈意識；2、及時合理發放合格的勞動保障用品；3、在危險崗位醒目位置張貼安全生產警示標志；4、建立安全生產的標準程序，并嚴格監督執行。

完善工傷預防制度，促進工傷交費制度和競合制度的科學化

加強崗前培訓和生產環境安全預防監管。工傷法律制度首先應當強調預防，而對預防來說，安全培訓和安全環境建設是重中之重。 *** 作為安全生產的監管者，應當加強生產環境安全預防監管，出臺鼓勵企業事前安全管理的辦法，鼓勵企業針對職工進行安全生產的教育，防范工傷事故于未然。細化行業差別費率，真正體現行業間的工傷風險水平。鑒于目前工傷事故中，上下班途中的交通事故成為一個重要的因素。交通的危險如此之大，應引起全社會的高度重視，國家應加強交通安全的預防和治理工作。

2、改善勞動者工傷權被打折的現狀

加強工傷保險基金的繳納監管，應加大對未為單位職工購買社會保險的用人單位的懲罰力度。簡化工傷的處理程序，建議取消對勞動關系、工傷認定書的行政復議、行政訴訟程序，避免用人單位利用對工傷認定書的行政復議、行政訴訟拖延時間等。

3、完善工傷勞動者后續待遇相關制度

建議允許一至四級工傷職工在原單位發生特殊情形導致社保停繳時，可以通過仲裁主張原單位應一次性繳足剩余年限的社保。如果用人單位繳納了社會保險，勞動者的工傷關系不應當因勞動關系的解除而解除。

工傷處理的措施

1、單位出現事故后，應及時將傷者送往醫院治療。

2、單位在事故發生后的一個月內申請工傷認定。

3、在員工治療完畢，傷情穩定后有申請勞動能力鑒定。

5、在勞動能力鑒定后或者不需要鑒定的醫療終結后申請工傷待遇審核。

6、如果有傷殘者在員工離職時還需領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

7、依據《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷保險存在的問題及其改善對策

一、《工傷保險條例》在實施中存在的問題

1、工傷保險的相關法規不健全的問題

2004年起開始實施的《工傷保險條例》對我國工傷保險制度的適用范圍、工傷保險基金的來源、工傷認定的標準、工傷爭議的處理等作出了原則性規定，但在具體實施過程中，還缺少一些與之相配套的規范性文件。

2、工傷保險差別費率制定得不夠科學，浮動費率機制沒有完全形成的問題從費率機制上看，企業浮動費率機制不夠完善，使得工傷保險對安全生產的促進作用不明顯，工傷保險差別費率檔次劃分較少，沒有按不同行業的特點和事故發生的概率確定費率，甚至挫傷了部分企業參保的積極性，未能充分利用好工傷保險差別費率和浮動費率機制經濟杠桿的調節作用。

3、從職業康復和工傷預防上看，中國現行的工傷保險制度重于待遇的處理(即工傷補償)輕預防和康復的問題對預防和康復沒有作出特別的要求，在工傷預防、職業康復上面投入很少。《工傷保險條例》雖然確定了“工傷保險要與事故預防和職業病防治相結合”的原則，但沒有明確職業康復和工傷預防所需資金的比例，從而導致這兩項工作的開展缺乏資金的有力保障。

4、統籌層次低，覆蓋范圍窄的問題

《工傷保險條例》明確規定，在設區的市實行市級統籌。但由于多種原因，這個制度規定執行得不到位，目前有大多數的省、自治區實行的仍是縣級統籌，而且有不少大型國企以本企業為范圍進行統籌統支。由于統籌層次低，化解風險能力差，保障能力弱，高風險企業參保難，已成為制約當地工傷保險事業健康發展的突出問題。從覆蓋范圍上看，我國的工傷保險覆蓋范圍較窄。2000年、2001年和2002年全國參加工傷保險的職工占職工總人數的比例分別為38.6%、40.3%和41.7%。且投保對象主要集中在國有企業，而安全生產相對薄弱的中小型企業，特別是集體企業、民營企業和危險性較大的企業(如煤礦、建筑企業、運輸企業等)覆蓋率均很低，“三資”企業、私營企業、鄉鎮企業與職工、雇工訂立“生死合同”的現象屢禁不止。這些企業發生事故后，往往是 *** 承擔無限責任，沒有充分發揮工傷保險的社會保障作用。

5、工傷保險基金收支及管理方面的問題

在基金征收方面、有些企業上繳工傷保險費時、瞞報、少報職工人數，有些私營、合資、鄉鎮小企業，平時不積極參保，一旦發生工傷事故后，便主動要求參加工傷保險，使得工傷保險基金的收入減少而支出增加。其次由于國家對于工傷保險基金財務處理辦法無統一規定，導致工傷保險基金開支渠道混亂，企業繳納的工傷保險費，有的計入生產成本，有的在管理費用中列支，有的計入營業外支出，有的在職工福利費中支出，開支渠道不統一，開支項目混亂。

二、完善工傷保險管理的措施

1、健全制度，完善工傷保險的法律法規體系

以《工傷保險條例》為核心，制定相應的規范性文件和實施細則，如勞動和社會保障部根據《工傷保險條例》相關規定制定了《工傷認定管理辦法》，用以規范工傷申請、受理、認定的程序及相關人員的權利責任和義務;部分省市結合本地區實際制定了《勞動能力鑒定管理辦法》，用以規范勞動能力鑒定的組織、管理和程序;制定《工傷保險醫療服務管理辦法》用以規范工傷醫療服務的水平、標準和相關機構的責任。

2、建立和完善工傷保險費率機制

科學、規范、有效的費率機制，有利于工傷保險成本分配的公平性，也有利于促進企業的安全生產。工傷保險的差別費率與浮動費率是根據企業的職業風險和工傷事故與職業病的發生率，確定和調整企業交納工傷保險的費率。通過費率的確定和調整，促進企業改善勞動條件，減少或降低工傷事故與職業病的發生、保護職工身體安全、健康。這就需要研究和制定工傷保險費率模式，其中包括科學確定風險費率的檔次和浮動的級次;制定全國的行業風險費率，并根據各投保單位每年的職業風險變化和保險基金的支付率定期對費率進行調整。通過實施工傷保險差別費率和浮動費率，充分發揮經濟杠桿作用，達到提高生產經營者的安全健康意識，加強職業安全與健康工作的目的。

工傷整改方案和預防措施

提高各級領導對安全生產及工傷預防重要性的認識，在思想上高度重視安全工作，認清事故給企業正常運行和經濟效益帶來的巨大危害。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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