大家好，如果您還對(duì)生病職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享生病職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 退休人員在企業(yè)上班患病用人單辭退怎樣補(bǔ)償？
2. 在工作中生病不能再繼續(xù)上班，用人單位能夠給員工一定補(bǔ)償費(fèi)嗎？
3. 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？
4. 最新勞動(dòng)法對(duì)職工大病有何規(guī)定？
5. 公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算？

退休人員在企業(yè)上班患病用人單辭退怎樣補(bǔ)償？

退休人員在企業(yè)上班患病，用人單位辭退怎么補(bǔ)償，如果用人單位要辭退在職的退休人員，也應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的來(lái)補(bǔ)償，做滿(mǎn)一年的給一個(gè)月工資，做多少年給多少個(gè)月的工資，滿(mǎn)6個(gè)月不到1年的，按一個(gè)月的工作給，聘用退休人員理應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的來(lái)補(bǔ)償?shù)模?/p>

在工作中生病不能再繼續(xù)上班，用人單位能夠給員工一定補(bǔ)償費(fèi)嗎？

1、在工作中生病了.不能再繼續(xù)上班，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除合同，但是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？

按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才給N+1。

勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

最新勞動(dòng)法對(duì)職工大病有何規(guī)定？

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

公司員工患病死亡，補(bǔ)償費(fèi)用該如何計(jì)算？

2018年全國(guó)統(tǒng)一的最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取:

（1）喪葬補(bǔ)助金；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（3）一次性工亡補(bǔ)助金。

如果員工因工死亡的，其近親屬可獲得以上三項(xiàng)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。公式為：全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國(guó)2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2017年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，比上年增長(zhǎng)8.3%。故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為36396元×20=727920元。因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為727920元。

2.喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；公式：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；比如，杭州地區(qū)上年度職工月平均工資為5389元，則喪葬補(bǔ)助金為5389元×6=32334元。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；核定時(shí)上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計(jì)算）

“本人工資”指用死亡職工在死亡前12個(gè)月的月繳費(fèi)工資平均值計(jì)算。

如果單位未為職工交納工傷保險(xiǎn)或者職工工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的情況下，本人工資的標(biāo)準(zhǔn)又如何確定呢?

在此類(lèi)案件審判實(shí)踐中，許多案例都是以工傷職工本人前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)；而工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，則按照本單位參加工作期間的月平均工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上，即使未辦理工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)工資也是可以確定的。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法》第八條規(guī)定：新招職工包括研究生、大中專(zhuān)畢業(yè)生等以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

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