大家好，今天小編來為大家解答勞務派遣社保補償標準這個問題，勞務派遣公司不買社保如何索賠很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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勞務派遣返費標準
勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞務派遣暫行條例》
第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
勞動合同法
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞務派遣清退有什么補償
勞務派遣清退有一定的補償措施。因為勞務派遣企業與用工單位解除合同所產生的費用，應由勞務派遣企業承擔。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經濟補償金，根據合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應付的福利費用等。此外，國家也出臺相關政策，加強對勞務派遣員工權益的保護，提高了基本工資保障標準，也規定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務派遣員工的合法權益。
勞務派遣員工被迫離職有賠償嗎
有
勞務派遣勞動者辭職有賠償。若勞務派遣單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，勞動者依法解除勞動合同，勞務派遣單位應當向勞動者支付經濟補償；若是勞動者因個人原因辭職的，不能要求勞務派遣單位進程賠償。
勞務派遣20年被單位辭退補償標準
先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經濟補償，經濟補償根據我國勞動法規定，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當地職工的三倍，應補償的按照當地職工平均工資的三倍進行補償。
勞務派遣公司不買社保如何索賠
可以去申請勞動仲裁。并且,派遣單位繳納社保時,按照一般規定,社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納,個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉,勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。
勞動者發現單位未繳納社保的,可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映,要求補繳社保。
并且,因為沒有社保難以保障個人權益,所以有些勞動者會因此解除勞動合同,那么,因為單位存在過錯在先,所以派遣工可以要求支付經濟補償。
關于勞務派遣社保補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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