今天給各位分享假報工傷怎么解決的知識，其中也會對虛假申報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷理賠假怎么申請
• 2、報假工傷之后怎么處理
• 3、單位工傷認定做假怎么處罰？
• 4、瞞報工傷事故怎么處理
• 5、工傷鑒定作假怎么辦

工傷理賠假怎么申請

勞動者的工傷假期一般情況下無需申請。根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 《工傷保險條例》第三十三條

報假工傷之后怎么處理

報假工傷騙取工傷保險金的，由社會保險行政部門責令退還騙取的社會保險金；處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；解除服務協(xié)議和直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第八十七條

社會保險經辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的；由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議和直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

單位工傷認定做假怎么處罰？

單位 工傷認定 做假怎么處罰？ 一、 社保 部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴重的依法追究其責任，如果違法國家法律 法規(guī) 的，依法交給公安機關，追究其刑事責任; 二、法律依據(jù)《 工傷保險條例 》第五十六條　單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用 工傷保險 基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由 社會保險 行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的 違法所得 依法上繳國庫。 第五十七條　社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合 工傷 條件的人員認定為工傷職工的; (二)未妥善保管申請工傷認定的 證據(jù) 材料，致使有關證據(jù)滅失的; (三)收受當事人財物的。 第五十八條　經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任： (一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的; (二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的; (三)收受當事人財物的。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位作為工傷證明材料的提交者，如果在提交證明材料是有作假行為，那么不僅會收到批評教育，甚至是罰款，嚴重還會被取消證明資格，如果，工傷賠償?shù)臄?shù)額較大的話，人社部和法院還會依法追究用人單位的刑事責任，工傷認定要真實，不要作假。

瞞報工傷事故怎么處理

瞞報 工傷 職工應當向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 部門提出 工傷認定 申請。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照《 工傷保險條例 》第十七條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。

工傷鑒定作假怎么辦

無論是用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。從事勞動能力鑒定的組織或者個人有提供虛假鑒定意見的或者提供虛假診斷證明的或者收受當事人財物的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：總之假報工傷，是違法行為，任何組織和個人有權向社會保險行政部門舉報，社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。假報工傷，情節(jié)輕微，由社會保險行政部門對其批評教育報工傷，騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款節(jié)嚴重構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第五十二條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。用人單位、工傷職工或者其親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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