本篇文章給大家談談報社保局算工傷事故嗎，以及社保局有工傷保險嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保局認定工傷容易嗎
• 2、工地發生工傷公司把醫療診斷證明和身份證給了社保局是做工傷認定嗎?
• 3、工傷是公司賠還是社保局賠
• 4、社保局可以做工傷鑒定嗎
• 5、工傷是在社保局認定的嗎
• 6、報了社保還能報工傷嗎

社保局認定工傷容易嗎

1、如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發生后，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。

2、人社局工傷認定工作辛苦嗎？工傷認定了，單位還得認賬，需要人社局工傷科工作人員講政策、談后果，以理服人。一個案件往往調解多次，比較辛苦。

3、社保局工傷鑒定時間為兩個月，時間較長。鑒定結果出來后，鑒定機關需要書面通知受傷職工及其所在單位。工傷需要休息，工資不受影響。

工地發生工傷公司把醫療診斷證明和身份證給了社保局是做工傷認定嗎?

1、發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、到醫療機構復印診斷證明書。工傷職工申請工傷認定，治療工傷醫療機構的單子被用人單位拿去商業保險報銷，沒有相關醫療資料的，可以持本人身份證到治療工傷醫療機構復印相關資料提交。

3、工傷認定中，需要把醫療機構出具的診斷證明書提交給人社局，事后由人社局歸檔保存。

工傷是公司賠還是社保局賠

1、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

2、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

3、如果受到了工傷，具體由誰賠償和自己是否參保有一定的關系，如果參保了，那么就由工傷保險基金來支付部分費用，但如果沒有參保的話就有用人單位支付。

4、法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。

5、社保局賠付。職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠付。

6、賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

社保局可以做工傷鑒定嗎

勞動局可以做工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

法律主觀：社保局無正當理由不給做工傷認定，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。鑒定程序 職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

工傷傷殘鑒定在哪里做工傷傷殘鑒定在所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定。

工傷是在社保局認定的嗎

勞動局可以做工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

工傷認定是由統籌地區社會保險行政部門進行的。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

工傷認定由社會保險行政部門做出。法律依據：《工傷保險條例》第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

報了社保還能報工傷嗎

1、可以的，應按以下程序辦理：工傷自事故發生之日起1年內，均可申請工傷認定。除非你們已經超過1年，否則不存在工傷認定這個問題。在法定范圍內，工傷是全額報銷，醫保是部分報銷。

2、員工個人是可以申請工傷認定的，但是需要在事故發生后的一年內申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。

3、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付。

4、可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

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