本篇文章給大家談談工傷七級繼續工作，以及工傷七級傷殘怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷七級有什么待遇?
1、工傷七級的待遇如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地標準支付。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
2、七級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金為13個月的本人工資；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；其他。
3、解析：待遇標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
4、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
7級工傷還能在生產線上工作嗎
報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
勞動能力鑒定等級如果是1-4級，保留勞動關系退出工作崗位，這一項職工可以不在工作崗位。如果是5-6級，單位適當安排工作，無法安排工作的，單位必須每月給職工發放傷殘津貼。如果是7-10級，身體恢復了就該上班。
工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
法律分析：能。員工受傷之后可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。
如果能勝任，則無影響。1~6級的傷殘，有傷殘津貼，7~10級的沒有津貼，可以協商解除勞動合同，領取一次性醫療補助金和一次性就業補助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
第二，工傷恢復上班后，如果不調崗，依舊執行原工資標準。如果調崗，遵照企業內部規定執行。如果工傷級別較高，如工傷1---4級，則領取原工資一定比例的工傷津貼。
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
七級工傷醫療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關系，支付經濟補償金和工傷待遇。對于醫療期滿不能從事企業安排工作的，企業可以依法按程序解除勞動合同關系，支付工傷待遇及經濟補償金或賠償金（違法解除的）。
法律主觀：七級工傷傷殘賠償標準如下：醫療費：憑單據據實結算。誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。造成一般傷害的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
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