大家好，今天來為大家分享辭退證明經濟補償標準的一些知識點，和滿一年被辭退可賠償多少錢？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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無錫2021年辭退員工補償標準？
一、辭退員工補償標準是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4、用人單位因破產重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反《勞動合同法》規定辭退員工的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上即為從法律方面，以《勞動合同法》為依據對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。
恒大辭退員工有補償嗎？
恒大辭退員工沒有補償！
恒大最新文件出臺，要求員工放假半年，拿最低保障性工資，在半年里屬于企業提供最低保障性工資待遇！
一旦員工重新就業，只需要給公司說下，恒大集團將會按照要求出具離職證明，但是不提供經濟補償金，給予辦理離職證明，并我同意幫助轉出社保！
滿一年被辭退可賠償多少錢？
滿一年被辭退可賠償多少錢，我來回答下這個問題。
我們公司是一家上市公司，由于近2年經濟效益下滑，股市行情表現不佳，于是，去年2月份開始，公司進行了組織機構調整，由原來的12個部門，精減到6個部門，部門減少了一半，員工要進行分流。根據崗位需要和結合本人的意愿，大部分員工安排到分子公司上班。其中有5名員工因為專業和工作能力的問題，沒辦法安置，于是按解除勞動合同處理。
這5名員工中，有2名滿了3年，有1名滿了4年，有1名是滿了一年工作年限的。
于是，我們根據《勞動合同法》第46條規定，賠償的標準為，員工在公司的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資，工資計算的依據是，南昌地區前一年職工月平均工資收入。
因為是公司組織結構調整，屬于裁員性質，那么對于員工而言，是主動與員工解除勞動合同，于是我們按上面的賠償標準，給員工進行了雙倍補償。這項工作得到了妥善解決。
公司以前也有過類似辭退員工的情況，沒有按相關法律進行補償，員工到勞動仲裁委進行了上訴，與公司對簿公堂，結果是，公司按照仲裁裁定，支付了員工的雙倍賠償。
作為上市公司，此事給公司帶來了一定的負面影響，所以，后來我們一直按相關法律辦事，這是對公司負責任的態度，更是對員工負責。
希望這個對于你有所幫助，也歡迎大家共同探討。
跟公司簽的有勞動合同，現在公司把我辭退了，不給補償，我該怎么辦？
謝邀！
公司辭退員工的，應當出具辭退證明書并說明辭退原因，這樣才能確定是誰的過錯，過錯方應當承擔相應的責任；雙方解除勞動關系，用人單位不一定需要向勞動者支付補償金。
一、用人單位不需要支付補償金的情形：
（1）、勞動者存在勞動合同法第三十九條所規定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同的；
（2）、法律行政法規所規定的其他情形；
二、用人單位需要支付補償金的情形：
（1）、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；
（2）、勞動者經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作用人單位解除勞動合同的；
（3）、單位依照企業破產法規定進行重組的；
（4）、客觀條件發生變化致使勞動合同無法履行也不能達成協議的；
（5）、用人單位按勞動合同法第四十七條的規定解除勞動合同的；
（6）、更改工作地點勞動者要求解除勞動合同的；
（7）、法律行政法規所規定的其他情形；
用人單位單方解除勞動合同后，勞動者首先確定自己是否存在過錯，是否違反勞動合同的約定或者嚴重違反用人單位合法制定的規章制度；如果勞動者被用人單位無故辭退的，可以要求用人單位支付補償金，單位不予支付補償金的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
工廠辭退工人應該發放補償嗎？
何南回答
你好
如果你已經工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動合同的。
在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動合同：
第一種，員工犯錯，包括嚴重違紀和違法勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第二種單位經濟確實困難，經主管部門同意且備案勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
如果你單位在你無過錯且未備案裁員情況下解除勞動合同，則需要按照勞動合同法相關條款予以經濟賠償，具體標準為你離之前12個月平均工資為基礎。你屬于超過15年勞動合同，則應賠償為平均工資*12*2
這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當地城鎮職工平均工資的三倍，按照三倍標準執行，第二、賠償最長年限為12個月，超過12個月按12個月補償。第三、因為是單位違法節約，按照勞動合同法第八十七條之規定，需雙倍補償你。
建議你找個律師與單位協商或直接向勞動仲裁委員會起訴，畢竟數額較大，請律師也是值得的。
我是何南，希望你早日得到你應得到的賠償。
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