今天給各位分享工傷鑒定受理是否醫(yī)療期結(jié)束的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定結(jié)束了多少時(shí)間賠付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果是工傷,是否出院后就表示醫(yī)療期結(jié)束?
• 2、勞動(dòng)能力鑒定是等治療期結(jié)束嗎
• 3、我受傷一年了,要求傷殘鑒定,人家說要等到治療結(jié)束,才好鑒定,等治療結(jié)束...
• 4、醫(yī)療期結(jié)束多久可以進(jìn)行傷殘鑒定
• 5、員工工傷醫(yī)療期如何界定已結(jié)束?
• 6、工傷鑒定醫(yī)療期是多久

如果是工傷,是否出院后就表示醫(yī)療期結(jié)束?

1、停工留薪期是自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束；醫(yī)療期是自職工住院開始，至康復(fù)出院結(jié)束。

2、不一定，停工留薪期一般1年內(nèi)，申請(qǐng)延長的最多延長1年，一般根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休養(yǎng)時(shí)間 勞動(dòng)能力鑒定是傷情基本穩(wěn)定后有殘疾的做鑒定。

3、法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動(dòng)合同 的。

4、停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

5、工商出院后休息的時(shí)間以醫(yī)生出具的病假證明為準(zhǔn)，是從住院時(shí)間算起。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

6、工傷 醫(yī)療期的時(shí)間并非由公司說了算，而應(yīng)當(dāng)由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見為準(zhǔn)。

勞動(dòng)能力鑒定是等治療期結(jié)束嗎

1、法律主觀：醫(yī)療期未終結(jié)，是可以做勞動(dòng)能力鑒定的。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

2、勞動(dòng)能力鑒定，不屬于工傷認(rèn)定內(nèi)容，是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

3、法律分析：工傷勞動(dòng)能力鑒定，是有時(shí)間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、工傷等級(jí)鑒定之后不代表治療結(jié)束。工傷等級(jí)鑒定之后確需治療的，可以繼續(xù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、勞動(dòng)能力鑒定要在完全康復(fù)后，不需要再做任何治療或康復(fù)鍛煉后進(jìn)行。也就是說要在手術(shù)后，并且是在康復(fù)后進(jìn)行。手術(shù)前對(duì)今后的手術(shù)效果，康復(fù)情況都一無所知，勞動(dòng)能力鑒定也就無從談起。

6、是的，工傷傷殘等級(jí)的鑒定就是勞動(dòng)能力的鑒定，一般應(yīng)在病情基本穩(wěn)定后，依照治療的情況和身體恢復(fù)的狀況，才能做等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定應(yīng)由用工單位在工傷發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)，傷者或傷者家屬申請(qǐng)的應(yīng)在30天以后一年以內(nèi)。

我受傷一年了,要求傷殘鑒定,人家說要等到治療結(jié)束,才好鑒定,等治療結(jié)束...

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、傷情鑒定是確定受傷程度的，并不一定需要康復(fù)。如果做的是傷殘鑒定才需要等到康復(fù)之后進(jìn)行。

3、不是的，鑒定時(shí)機(jī)的問題鑒定標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。以原發(fā)性損傷為主要鑒定依據(jù)的，傷后即可進(jìn)行鑒定；以損傷所致的并發(fā)癥為主要鑒定依據(jù)的，在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。

4、這個(gè)是必須這樣做的。傷殘等級(jí)的鑒定，就是為了確認(rèn)這個(gè)傷害對(duì)今后的工作生活的有什么樣的影響，所以必須等到傷情穩(wěn)定了或者好了才可以鑒定，否則的話沒法確認(rèn)對(duì)今后的工作生活究竟有多大的影響。

5、不是的，你可能聽錯(cuò)了，或者是公安機(jī)關(guān)說錯(cuò)了。傷情鑒定要在受傷后第一時(shí)間做，傷殘鑒定要等到出院以后三個(gè)月或者是病情相對(duì)穩(wěn)定才能做。

醫(yī)療期結(jié)束多久可以進(jìn)行傷殘鑒定

法律分析：出院穩(wěn)定以后三個(gè)月就可以做傷殘鑒定。

一般情況下進(jìn)行工傷傷殘鑒定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，如遇特殊情況的話，那么可以延長三十日。

工傷申請(qǐng)鑒定后多久做鑒定按程序工傷鑒定申請(qǐng)后半個(gè)月左右去鑒定。法律上規(guī)定，工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后是由勞動(dòng)能力鑒定中心安排時(shí)間的，一般半個(gè)月左右會(huì)有通知。

員工工傷醫(yī)療期如何界定已結(jié)束?

自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日（公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）按病休日計(jì)算。

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)》第十六條法規(guī)：醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照我國的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)期需要延長的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照我國的有關(guān)法規(guī)批準(zhǔn)。

實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下為3個(gè)月，5年以上為6個(gè)月。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

工傷鑒定醫(yī)療期是多久

1、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間一般是三個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個(gè)月等。

3、工傷醫(yī)療期最長不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。

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