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本文目錄

1. 勞動法開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2n賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3. 勞動法有關(guān)濟(jì)難金補償規(guī)定？
4. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？
5. 為公司做事不小心把東西摔壞按照勞動法怎么賠償？

勞動法開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2n賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《中華人民共和國勞動法》中2n的賠償標(biāo)準(zhǔn)。指的是二倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金在相關(guān)法律中，有明確的規(guī)定。當(dāng)用人單位違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍，賠償給相關(guān)員工。

若公司不予以賠償?shù)模瑔T工可以通過向工會、勞動局、勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊舉報的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動法有關(guān)濟(jì)難金補償規(guī)定？

據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

為公司做事不小心把東西摔壞按照勞動法怎么賠償？

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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