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本文目錄一覽

• 1、超過一年還能申請工傷認定嗎
• 2、一年后工傷還可以申請鑒定嗎?
• 3、工傷一年后還能做工傷認定嗎
• 4、工傷認定了一年半還能鑒定嗎
• 5、超過一年的還能申請工傷認定嗎
• 6、工傷一年以后還可以申請工傷認定嗎

超過一年還能申請工傷認定嗎

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

2、不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

3、法律主觀：不能， 工傷認定 的有效期是發生 工傷 后的一年內；勞動者可以到法院發起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

4、法律主觀：職工發生事故或鑒定為職業病超過一年一般就不能夠申請工傷認定了。根據法律規定，可以申請工傷認定的時限是自發生事故或鑒定為職業病之日起的三十日內；即使是工傷職工或其近親屬等申請也需要在一年內提出。

一年后工傷還可以申請鑒定嗎?

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

2、法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

3、法律分析：不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。對于勞動能力的鑒定，超過一年，但是根據情況可以進行復查。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷一年后還能做工傷認定嗎

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

法律主觀：工傷認定過期一年不能再做。法律規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生， 工傷 職工在傷害結果實際發生后一年內提出工傷認定申請的，不屬于超過工傷認定申請時效的情形。

工傷認定了一年半還能鑒定嗎

法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

法律分析：可以申請勞動能力鑒定。現行法律法規并未對公司勞動能力鑒定作時效性規定，只是規定了工傷認定的時效為一年。工傷職工已經在法定時限內進行了工傷認定，現傷情穩定，存在殘疾影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

超過一年的還能申請工傷認定嗎

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

2、不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

3、法律主觀：職工發生事故或鑒定為職業病超過一年一般就不能夠申請工傷認定了。根據法律規定，可以申請工傷認定的時限是自發生事故或鑒定為職業病之日起的三十日內；即使是工傷職工或其近親屬等申請也需要在一年內提出。

4、法律主觀：不能， 工傷認定 的有效期是發生 工傷 后的一年內；勞動者可以到法院發起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

5、法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

工傷一年以后還可以申請工傷認定嗎

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

法律主觀：不可以，除非有特殊情況，申請工傷鑒定必須受傷后的一個月內。

法律主觀：不能， 工傷認定 的有效期是發生 工傷 后的一年內；勞動者可以到法院發起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

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