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職業病能認定為工傷嗎
員工如果得了職業病后，可以申請工傷鑒定，認定為工傷從而獲得賠償。
其中可認定為工傷的情形之一包括職工患職業病，是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
職業病不屬于工傷對不對職業病屬于工傷范疇的。
法律分析：職業病屬于工傷的類型之一。我國已明確將職業病列為工傷，患有職業病的職工，應當自鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，并取得相應的賠償。
不是所有的職業病都屬于工傷，只有包含在法律規定范圍內的單位員工患職業病的，或者是在職業活動中而發生的疾病，才會被認定為工傷。
在我國職業病是否可以認定為工傷
1、職業病屬于工傷的一種，算工傷；職業病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。
2、從條例第四點可以看出，患職業病的員工可以認定為工傷。那什么是職業病呢？職業病就是員工在工作中，由于接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而造成的疾病。
3、法律主觀：認定工傷的辦法：由單位在事故發生或者職工被診斷為職業病之日起的三十日內去申請，由社保局受理后作出決定；單位不申請的，則由職工一方在一年內去向勞動局申請。
4、如果屬于職業病，認定為職業病后，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定的級別，要求支付工傷待遇。
職業病怎么認定工傷
1、法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位應當在24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向經辦機構備案。
3、第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。
4、法律客觀：根據我國相關法律的規定，職業病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用：(1)實際發生的搶救治療工傷的醫療費用(符合國家和本市基本醫療保險規定的)。
工作中的“職業病”是否可以被認定為工傷?
法律分析：勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，法定的職業可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交規定的證明材料。
不是所有的職業病都屬于工傷，只有包含在法律規定范圍內的單位員工患職業病的，或者是在職業活動中而發生的疾病，才會被認定為工傷。
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