本篇文章給大家談談勞動關系和工傷保險，以及勞動保險和工傷保險的區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷與勞動關系有沒有必然聯系
1、不合法。職工與用人單位建立勞動關系后就應該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯系。根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
3、認定工傷便意味著具有勞動關系。現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
4、并不是有勞動關系就算工傷。除存在勞動關系之外，勞動者要符合在工作時間和工作場所內，因工受傷；患上職業病；或者因工外出期間，發生事故下落不明等情形的，才算工傷。
5、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
6、用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險手續。
勞動關系解除了工傷還管嗎
解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
“可以的。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。
是可以的，只要員工在發生事故時是處于參保狀況，并且已經認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。
根據我國法律規定勞動合同工傷保險嗎?
即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于 勞動合同 期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險 的規定執行。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。 (四)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。
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