今天給各位分享工傷賠償能否不工傷認(rèn)定的知識，其中也會對工傷賠償還能民事賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?
• 2、工傷認(rèn)定不申請工傷賠償可以嗎
• 3、不做工傷認(rèn)定可以要求賠償么
• 4、不能認(rèn)定工傷如何賠償

不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?

1、認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

2、法律主觀：職工不 認(rèn)定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

3、認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

4、如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

5、如果職工的傷害不能夠認(rèn)定成工傷，則單位還可以承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人可以申請第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

工傷認(rèn)定不申請工傷賠償可以嗎

如果用人單位對于工傷的認(rèn)定不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，及時的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。

超過一定時間不予申請，當(dāng)事人個人可以申請。不是工傷可以做傷殘鑒定嗎不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因為交通事故導(dǎo)致的損害的，即使無法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的賠償。

根據(jù)你的問題解答如下： 當(dāng)然不可以，你可以仲裁。職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

法律主觀：員工在單位工作受工傷，在醫(yī)療終結(jié)之前醫(yī)療費用都是可以 申請工傷待遇 審核由 工傷保險基金 報銷的，如果單位沒有 繳納工傷保險 ，那么可以要求單位報銷。如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 。

不做工傷認(rèn)定可以要求賠償么

如果不做工傷鑒定的話，能夠和用人單位協(xié)商一致，關(guān)于賠償?shù)慕痤~的話，也是可以獲得賠償?shù)模侨绻蛔龉b定，那么沒有辦法確定工傷的級別，以及關(guān)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都無法進(jìn)行計算，很容易產(chǎn)生糾紛。

法律主觀：沒有 工傷認(rèn)定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn) 工傷 預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

勞動者因工受傷后，若沒有經(jīng)過工傷鑒定，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

不能認(rèn)定工傷如何賠償

1、法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認(rèn)定 ，如果無法認(rèn)定為 工傷 的按，按 工傷保險條例 的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。 如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

2、法律主觀：職工不 認(rèn)定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

3、工傷不鑒定可以根據(jù) 工傷認(rèn)定結(jié)果 要求賠償。 工傷認(rèn)定后 的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的 一次性傷殘補(bǔ)助金 ； 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

4、在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，你就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。

5、工傷鑒定下不來能獲得哪些賠償？工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

6、不能認(rèn)定工傷，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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