本篇文章給大家談談工傷工友證明保密嗎，以及工傷認定工友證明需要出庭嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工友關系證明法院會查嗎?
• 2、工傷證明人有風險嗎
• 3、工傷認定中工友證明手機拍好傳過來打印有效嗎？
• 4、同事出工傷,讓我當證明人,老板會知道嗎
• 5、在工廠上班，有個工友受傷了，我給寫了一份工傷證明，還有一份身份證復印件。現在擔心以后對自己不好，怎

工友關系證明法院會查嗎?

工友關系證明，法院當然會查的。如果是工友關系一般這樣的證明在法院上面，法院很可能會通過傳喚，傳喚工友進行核實的。

工傷證明人有風險嗎

工傷證明人有風險嗎

工傷證明人有風險嗎，當我們在工作進行的時候造成對自己的身體傷害是可以判定為工傷的，工傷是需要公司負責的，工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，那么工傷證明人有風險嗎？

工傷證明人有風險嗎1

有一定風險。

有一定的風險，會容易在工傷、勞動爭議方面產生糾紛。

要保證所寫內容屬實，不能編造。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，同事受傷讓別人幫忙寫工傷證明是為了收集證人證言，進行工傷認定。

根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。

工傷證明人有風險嗎2

一、工傷認定證人責任是怎樣的

以偽造、欺騙套取工傷保險基金的，應當承擔法律責任。《社會保險法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

《社會保險法》第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

認定流程

一、委托代理合同簽訂前

(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：

1、受傷職工身份情況;

2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4.工作崗位及相關職責;

5、工資報酬及培訓情況;

6、勞動保護及相關防護措施;

7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見;

9、受傷職工家庭成員及大致情況;

10、受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。

(三)、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容(路程較遠的，應在辦理委托手續后進行)：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話;

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3、工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款;

4、與目擊證人(工友)取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄;

5、發生以下情形做相應的證據保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

(四)仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

(五)其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、辦理委托代理合同時：

(一)詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

(二)應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;

(三)應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施;

(四)應送達相關委托文書、質量監督卡等;

(五)對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議;

(六)對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執;

(七)對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。

三、工傷認定程序(之前也可與對方調解)：

(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

(三)向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料;

2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料;

3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;

4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

(四)及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。

(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

3.是否需行政復議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

(四)向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、CT報告單等);

(五)領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

(一)制作《工傷保險待遇請求清單》;

(二)與用人單位聯系，可否調解;

(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料;

(四)準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調解。

對于工傷認定的申請，其中的流程是包括證人的作證的，但如果證人作假，那么他是會承擔相應的`法律責任的。所以，勞動者在受傷后，如果需要進行工傷認定的，可以根據以上所述的流程進行，同時相關資料和證據需要保存好，以便于能夠及時維護自己的合法權益。

工傷證明人有風險嗎3

一、工傷認定證明人需要注意的事項

工傷認定證明人并不影響工傷的判定，是否判定為工傷，是需要勞動行政部門對事故進行調查之后，對是否符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，給予認定后者不予認定的結果。

工傷證明是做工傷認定用的，一般是以工傷事故報告單形式，敘述工傷發生全過程,勞動部門按照工傷事故報告單以及單位和職工提供的其他資料來認定工傷，只有工傷認定后，職工才能參加工傷鑒定，鑒定等級是單位給職工工傷待遇的依據.

寫明工傷的時間、地點、發生經過，發生工傷原因，發生在什么單位。證明人要寫清楚：什么人，在什么地點，發生工傷事故，事故經過。在場人員名單。

1、屬于《企業職工傷亡事故報告和處理規定》統計范圍的傷亡事故，安全生產監督管理部門作出具體的結論批復；

2、因工作緊張突發疾病，應提交工作緊張的證明材料；

3、從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，提交民政、公安部門出具的證明；

4、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明；

5、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明；

6、屬于交通事故的，提交公安交警部門確定的事故責任結論證明；

7、特殊情況需提交的其他證明材料。

二、工傷認定證據

1、工傷認定中，申請人提交的勞動關系證明、醫療機構出具的診斷證明書或鑒定書等都是工傷認定中重要的書證。提供和使用書證應遵循“原件優先”原則，要求當事人提供原件，提供原件有困難的可以提供與原件核對無誤的復制件，包括復印件、翻拍件等等。

2、工傷認定中，能夠證明該職工受到事故傷害或者患職業病的機器、工具、有毒有害物質以及受到傷害時的衣物等都可以作為進行認定的物證。

3、工傷認定中應當考慮證人證言的特點，篩選與案件有關的證人證言。根據法律規定，凡是知道案件情況的單位和個人都可以作為證人。但一般情況下證人是自然人。

在證言中，首先要介紹證人的姓名、年齡等基本情況，其次要對工傷事故的發生時間、地點和具體經過等情況進行詳細說明，最后要有自愿承擔法律責任的表述，除了證人證言外，醫療診斷書、事故相關的機器設備和其他物品也可以作為證據。

三、申請工傷認定的時效

申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，并在60天內作出工傷認定決定書。

事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑒定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書后60日內向人民 *** 或上一級社會保險行政部門申請復議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

工傷認定中工友證明手機拍好傳過來打印有效嗎？

我認為，一是需要合同的原件，即簽字、蓋章或手印不能是打印或復印的版本；二是合同原件上要有簽字或按手印之中的一種或兩種形式。因而，這樣的合同無效。在工地上班不代表是其員工，工友的證明是有一定效力的，但要足夠多。最好是有工資發放記錄，如銀行轉賬記錄、工資單等。有上班記錄也可以，如打卡記錄、出入門登記和工友們證明等。實在都沒有，也可借上門和老板商談勞動賠償事宜，讓對方承認勞動事實盡管不同意賠償，將雙方對話錄音作證。

只要有實證，則受傷可評為工傷。不簽署勞動合同會獲得相應的雙倍賠償，不買足社保等險金的也要賠償損失。者只有工衣和工友的證人證言的，是不能直接證明勞動關系的，也就不能直接向當地的社保部門申請工傷認定，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞

同事出工傷,讓我當證明人,老板會知道嗎

同事出工傷讓我當證明人老板會知道嗎？

同事出工傷讓你當證明人老板肯定會知道，因為在傷殘鑒定后，會經過法律程序進行民事賠償，在法院的調解和判決中老板就會知道證明人是誰。

在工廠上班，有個工友受傷了，我給寫了一份工傷證明，還有一份身份證復印件。現在擔心以后對自己不好，怎

在工廠上班，有個工友受傷了，給寫了一份工傷證明，還有一份身份證復印件。現在擔心以后對自己不好，這份材料估計是受傷者在勞動局申請工傷認定時需要證明存在事實勞動關系，這份材料一般對其影響不大。 申請工傷認定，首先要確定勞動關系，對于沒有勞動合同的事實勞動關系，除了證人證言之外，還可以通過工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄來證明事實勞動關系，登記表和考勤記錄，由用人單位提供，提供不了的，承擔舉證不能的不利后果；

工傷法律依據《工傷保險條例》

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

《關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄； （四)考勤記錄；　(五)其他勞動者的證言等。 　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責

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