今天給各位分享廠房拆遷后如何保障員工權益？的知識，其中也會對拆遷廠房怎么賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工廠搬遷工人不去賠償的流程是怎么樣的工廠搬遷的比較遠不想去,我...
1、廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。
2、第一，如果不去的話，他可以給經濟補償金，一個是一倍，一個是兩倍，也就是說是他自己的原因造成的，而不是說員工不去上班，因為他改變了地址，所以說賠償損失。
3、法律主觀：廠里搬遷員工不想去的，一般沒有賠償，但是可以適用補償，其相關規定為： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、法律主觀：要根據實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原 勞動合同 無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
5、公司搬遷員工不去要怎么辦 (一)公司搬遷員工不去，單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
6、如果是異地搬遷，這個可以算訂立合同時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工不去解除勞動合同，可以主張經濟補償金。補償標準是一年工齡補償一個月工資。
公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應該怎么賠償?
1、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
2、建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。
3、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
4、職工安置費涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
5、法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。
工廠搬遷不愿去員工老板又租廠房讓繼續工作員工怎么 ***
員工應該向當地的工商行政管理機關投訴該情況，同時尋求專業人士的法律咨詢，以維護自己的合法權益。一般這種轉讓屬于股權轉讓或者就是整體轉讓，如果選擇繼續干是合法的，現老板辭退你需要付賠償金。
而在這種情況下，承租人可以通過提起訴訟來進行 *** ，獲取合理的補償金額。
工廠同城搬遷路程太遠，員工不愿意去，該如何 *** 如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。
公司搬遷去外地，可以終止合同并且要求賠償的。
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