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工傷6級傷殘一次性賠償多少錢
法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應按照下列規(guī)定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，是本人工資的60％等。
標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
法律主觀： 工傷 六級傷殘 可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。
被鑒定為六級傷殘，應該賠償下列費用：由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫(yī)療費、康復費等；由用人單位支付停工留薪期內的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。
工傷六級傷殘賠償標準如下：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷認定6級能賠償多少錢
1、四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
2、法律主觀：工傷6級的一次性賠償費用：一次性傷殘補助金是16個月的職工月工資；傷殘津貼的月標準是本人工資的60%；以及還可以獲得醫(yī)療費、住院伙食補助費等賠償。
3、法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應按照下列規(guī)定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，是本人工資的60％等。
4、勞動能力鑒定費用：根據鑒定發(fā)票確定。最新十級工傷傷殘賠償6個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
5、法律分析：工傷認定6級的賠償是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷六級的賠償標準是多少
法律主觀：工傷六級以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫(yī)療費。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。
四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
山西省六級工傷賠償多少解除勞動合同?
工傷6級的傷殘。當解除勞動合同的時候，作為用人單位需要一次性支付您八倍的月工資補償金。還要根據您的實際工資和實際工作年限支付賠償金。也就是工作一年可以得到一個月的工資補償。
標準：享受一次性傷殘補助金：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
，單位要安排適當工作直至退休，否則支付傷殘津貼（傷殘津貼按照本人工資的60%按月至退休年齡）。2，一次性傷殘補助金為14個月的本人工資。
工傷醫(yī)療期內工資待遇不變，單位派人護理或承擔護理費用，單位承擔住院期間伙食費。根據工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是N個月本人工資，如果解除勞動關系，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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