今天給各位分享不是工傷有沒有誤工費的知識，其中也會對不是工傷有誤工費嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人受傷誤工費怎么算?算工傷費嗎?
• 2、不算工傷,有沒有醫(yī)藥費和誤工費賠償?在工地生活區(qū)摔傷不算工傷,用人...
• 3、不算工傷單位怎么賠償
• 4、非工傷期間工資怎么算
• 5、工人如果認定不是工傷的話,那單位給如何賠償?
• 6、店員不是工傷,個體戶需要賠付她誤工費嗎?

工人受傷誤工費怎么算?算工傷費嗎?

法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

綜上所述，工傷誤工費是按照員工的月工資水平來計算的。員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，該費用由單位按照員工的工資水平來按月支付給員工。

員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

工人腳受傷誤工費應(yīng)該怎么計算？ 工傷 誤工費賠償標準 ：由單位按受傷前的月 工資 標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

不算工傷,有沒有醫(yī)藥費和誤工費賠償?在工地生活區(qū)摔傷不算工傷,用人...

1、所謂的工傷是指在工作期間受的傷，工傷包括規(guī)定的工作期間和合理的上下班時間，除些之外的時間受傷就不能算工傷，不算工傷醫(yī)藥可以由醫(yī)保報銷一部分，如果沒有醫(yī)保只能由自己承擔(dān)，更沒有什么誤工費了。

2、工地生活區(qū)摔傷不算工傷。因為生活區(qū)安全隱患導(dǎo)致的摔傷，單位會承擔(dān)一定的費用，是自己摔傷的，只能自己承擔(dān)。

3、法律主觀：申請工傷認定，勞動能力鑒定，要求賠償。

4、不算工傷的傷病，可以按照基本醫(yī)療保險報銷相關(guān)費用，誤工費按照病假工資由公司支付。

5、就屬于工傷，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。應(yīng)當由該工地的有用工主體資質(zhì)的勞務(wù)分包單位或者承建公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

不算工傷單位怎么賠償

1、突發(fā)疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：(1)職工就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付80%，個人自付20%。(2)退休人員就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付85%，個人自付15%。工人突發(fā)疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔(dān)工人的醫(yī)療費。

2、不屬于工傷的賠償： 不屬于工傷的賠償就是人身損害賠償，人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。

3、不認定工傷單位還賠償嗎？ 會賠償，因為雙方存在勞動關(guān)系，雙方可以協(xié)商賠償金額，也可以向人民法院進行訴訟。

4、法律分析：不算工傷單位會承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時間因為工作而受到了傷害，可以享受相關(guān)的工傷保險的待遇，要求職工所在單位支付工傷期間的各項費用，包含薪酬、醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、食宿費等。

非工傷期間工資怎么算

1、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

2、員工非工傷住院所發(fā)放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發(fā)放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發(fā)放。

3、按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

5、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

工人如果認定不是工傷的話,那單位給如何賠償?

1、工人突發(fā)疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔(dān)工人的醫(yī)療費。但如果公司沒有給工人繳納基本醫(yī)療保險，那么就要根據(jù)基本醫(yī)療保險可以報銷的部分醫(yī)療費，賠償給工人。

2、非工傷怎樣賠償 非工傷傷殘賠償，單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

3、員工非工傷死亡賠償用人單位是不負賠償義務(wù)的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

4、如果死亡可以認定為工傷，那么就按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。 如果死亡同工作無關(guān)，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。但是如果用人單位對勞動者的死亡有過錯承擔(dān)過錯侵權(quán)責(zé)任或者刑事責(zé)任。 當然，沒簽訂勞動合同的法律責(zé)任也不能逃避。

5、如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

店員不是工傷,個體戶需要賠付她誤工費嗎?

1、因為是個體戶，所以按照無固定收入的標準賠償誤工費，即按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

2、不算工傷的傷病，可以按照基本醫(yī)療保險報銷相關(guān)費用，誤工費按照病假工資由公司支付。

3、誤工費賠償標準：誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

4、誤工費是人身損害案件重要的賠償項目之一，《侵權(quán)責(zé)任法》第16條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

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