今天給各位分享勞動法賠償金標準2017的知識，其中也會對勞動法賠償金標準2019進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、浙江省工傷一次性傷殘就業補助金標準
• 2、...勞動合同時,簽訂日期應該是2016年9月1號到2017年8月31號!但合同上面...
• 3、被打骨折傷殘鑒定標準及賠償
• 4、2017年7月2號入職,2020年12月20號裁員,應該賠償多少?

浙江省工傷一次性傷殘就業補助金標準

1、依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元20=623900元。 因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。

3、法律客觀：最新浙江省工傷賠償標準如下：農民工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為60個月的統籌地上年度職工月平均工資。

...勞動合同時,簽訂日期應該是2016年9月1號到2017年8月31號!但合同上面...

1、第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、如果用人單位與勞動者建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。

4、這份合同肯定是不會生效的，因為起始時間和終止時間都是在一起的，肯定是不對的。你要讓公司重新起草合同。

5、勞動合同的時間由雙方協商決定，當然可以約定至2017年10月31日作為截止日。

被打骨折傷殘鑒定標準及賠償

1、受損害的一方可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。如屬于工傷的，一般可以認定為十級傷殘。

2、總的來說，需知道骨折的部位。如果打架致人骨折，并構成輕傷二級，涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑。根據《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、打架輕微骨折賠償多少錢根據傷殘鑒定的結果確認賠償的數目，賠償的項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費，若構成傷殘等級還需要賠償受害人殘疾賠償金。

4、可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償；營養費。

2017年7月2號入職,2020年12月20號裁員,應該賠償多少?

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金按照每工作滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿十二個月的，按照一個月計算，不滿六個月的，按照六個月計算，計算半個月工資。工資按照裁員之前12個月平均數計算。按照您說的應該賠償您大概四千月。

如果是發生經濟性裁員，應當根據《勞動合同法》第448條的規定結合勞動者本人的工作年限具體計算經濟補償，還應根據工作年限賠償，違法解除雙倍賠償。

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