大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下事業單位下崗職工補償標準的問題，以及和事業編辭職失業保險能領多少？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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事業單位試用期離職補償標準？
離職是沒有補償費用的。
離職意思就是本人提出解除勞動合同關系的一種方式，這種是員工個人情況的，就沒有補償金的說法，直接走程序解除勞動合同關系就可以了。
只有因為單位解散或者破產重組的原因導致的失業，單位才會有補償金，工作一年補償一個月的工資。
事業編辭職失業保險能領多少？
事業編被辭退后，失業保險會給自己發放一定的補償，不過這種補償是有限的，根據你的工齡進行計算的。
事業單位被辭退后，失業金是按照你繳納失業保險的年限發放的，每繳納一年失業保險可以領取一個月失業金，最多不超過二十四個月。失業保險是對自己就業的補充，一個月大概在3000元左右。
2023年國家對下崗退休人員的補償？
1、目前沒有對下崗退休人員的補償政策，估計2023年也不會有。
2、因為在職工因各種原因下崗時，單位都按照下崗的有關政策給予了補償，不會再給二次補償了。
事業單位會面臨下崗問題嗎？編制的縮減和取消是否影響其穩定性？
事業單位在編人員下崗幾乎不可能，機構改革無非會對其崗位的調整產生一些影響，穩定性無須憂慮
事業單位正在推進分類改革，加上本輪黨政機構改革，行政類事業單位的取消，及其大規模撤并整合職能相近的事業單位，很多人擔心事業編人員會不會下崗，是不是以后沒有那么穩定了。小公可以負責任地告訴你們，杞人憂天了，無論機構怎么改革，國家都有一條硬杠杠，不會簡單地取消機構或編制，在編在崗的事業人員大體上都會按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則妥善安置，不會輕易將人員推向市場，造成大量在編人員下崗，衍生新的社會矛盾，這不符合機構改革的初衷。
目前，機構改革對事業人員造成沖擊的主要有三類單位：
1、行政類事業單位。根據新一輪機構改革的要求，無論完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位，都要全面清理行政職能，劃歸行政機關。今后，除執法類事業單位，不再單設或成立新的行政類事業單位。其人員按照編隨事走、人隨編走的原則，根據職能的劃轉調整分流，編制行政總體保持不變，少部分人根據工作需要可參加過渡考試過渡為公務員。
2、縣級以上公立醫院和高校。目前各地正在試點取消縣級以上公立醫院和高校的事業編制，實行合同制管理模式，但單位繼續保留事業屬性。在形式上，這部分的編制雖然取消了，但實際上不在編勝似在編，都是按照老人老辦法來處理，在工資待遇上并沒有什么變化，甚至效益好的，還可能比以前好。短期來看，其穩定性沒什么影響。
3、自收自支類事業單位。取消編制的主要集中在這類事業單位。按照現行政策，自收自支類事業單位將在2020年底前完成改制全面轉企，其員工除少部分隨職能轉換分流到其它事業單位外，其余人員一律取消編制，實行合同制管理。事實上，在自收自支事業單位，財政不負擔任何費用，一貫是自負盈虧，平常與企業無異。這部分人取消事業編制，會與單位簽訂長期或無固定期限合同，對他們而言并不會造成太大影響。相反，因為摒除了事業身份的各種框架限制，效益好的在取消編制后，其員工享受到的待遇只會更實惠。
總的來說，機構改革對事業單位會造成一定的沖擊，比如單位減少，編制壓縮，但對于原來就有編制的在編在崗人員（主要是指差額或全額撥款的，自收自支不討論）不會造成太大影響，既不會丟失編制，待遇也不會有明顯的增減，最多是分流調崗換到其他崗位繼續工作而已，大家不用太過擔心。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答事業單位注銷原在編人員怎樣安置？
首先是在編在崗的人員分流。事業單位在編在崗人員，有三種崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗。職業學校還有一個比較特殊的情況就是，有教師和非教人員，教師又分為專業課教師和公共課教師。身份不同，分配的原則也有所不同。
第一，在編在崗專業課教師。這些教師原則上分配到其他的職業學校，但實行封存管理，封存管理期間（封存期可至該人員退休）可保留原工資福利待遇。
第二，在編在崗公共課教師。這些教師可以保留在接收原學校的單位，也可以安置在市里其他中小學校或合適的事業單位。
當然，是非常鼓勵在編在崗教師到農村學校任教，或到鄉村振興相關事業單位貢獻力量。這是實行雙向選擇，由在編在崗教師提出意愿，機構編制部門和教育部門協調合適的事業單位。
第三，在編在崗的非教人員。這些人員也和公共課教師一樣安置，可以提出去合適的事業單位，機構編制部門和教育部門可以幫忙協調，但最終要雙向選擇都同意才行。在編在崗非教人員在封存期間可以保留其行政級別。
第四，在編在崗的工勤人員。這些人員不再占用中小學教職工編制，納入購買服務標準人員基數，但仍保留原崗位、工資福利待遇。
另外，分流時男性年齡達到55周歲的、女性年齡達到50周歲的分流人員，列為改革過渡期消化人員，實行自然減員。所有涉及分流的在編在崗人員，實行原崗原聘及封存管理的辦法，人員崗位、工資福利待遇保持不變。但如果崗位晉升，則需要按照政策以及所在單位的崗位設置情況參與競聘，并結束封存管理。
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其次是非在編聘用人員的分流。非在編聘用人員的分流，其實比較簡單，是按照《勞動合同法》來辦理的。這些非在編聘用人員一律和原單位解聘，但可以按照規定給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。）
經濟補償后，新的接收單位如果需要留任該類聘任人員的，按照規定重新辦理聘用手續。
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總體來說，事業單位被撤銷之后，所有人員都能夠得到妥善的安置。特別是在編在崗人員，沒有失業的風險，反而增加了一次調整單位的機會。因為在要分流的情況下，只要接收單位愿意接收，經過編制管理部門和教育部門的協調，一般都可以調整過去。而即使分流人員自己不能聯系到接收單位，由組織分配也可以，至少可以保證原崗位、原工資待遇不變。崗位晉升也與其他人員有同等的機會，不過晉升之后就結束封存管理。非在編聘用人員可能相對就要差一些，原單位不存在了，只能統一解聘。新的接收單位能不能再重新聘用就是未知數，但也會得到相應的經濟補償，也比一般企業要好許多
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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