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怎么才算工傷
法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于什么情況不算工傷的相關內容。希望對您有所幫助。
可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
⑺法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。
怎樣算構成工傷
1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
2、工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。在工作時間和工作單位因工作原因受到傷害。這是最常見的工傷情形，很容易理解，重在三工（工作時間、工作地點、工作原因）。
3、構成工傷需要滿足哪些條件：必須是合理的上班必經路線之內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。
4、法律主觀：有下列情況的，才算工傷：在公司上班時間內，因工受傷的；在單位患職業病的；或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等。
5、符合工傷認定條件（《工傷保險條例》第14條、第15條規定條件之一）、且不具有工傷認定排除情形（《工傷保險條例》第16條規定情形）的，并經工傷認定機關認定為工傷的，就屬于工傷了。
什么算工傷工傷認定
1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
2、工傷是人身傷害工傷是職工在工作期間或因工作發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后對職工的人身健康造成的傷害。
3、職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。
4、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。
5、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
什么是工傷?
工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。在工作時間和工作單位因工作原因受到傷害。這是最常見的工傷情形，很容易理解，重在三工（工作時間、工作地點、工作原因）。
工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
工傷即工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
工傷是職工在工作期間或因工作發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所受到的人身傷害。
法律分析：工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
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