隨著互聯網行業的快速發展，越來越多的人選擇加入互聯網公司，其中以運營崗位為主。然而，一些互聯網公司為了降低成本，往往會采用一些不合法的手段，例如簽訂違法合同等，那么這些違法合同能否受到法律保護呢？同時，我們也需要了解一下互聯網公司運營人員的就業現狀。

一、培訓違法合同的法律保護

在互聯網公司的招聘過程中，有些公司會要求應聘者簽訂一些不合法的合同，例如違反法律法規、違反勞動法等。那么，這些違法合同能否受到法律保護呢？

事實上，違法合同是沒有法律保護的。根據《合同法》的規定，違反法律、行政法規強制性規定的合同無效。如果互聯網公司簽訂的合同違反了相關法律法規，那么這些合同是沒有法律效力的，也就是說，這些合同是不能受到法律保護的。

二、互聯網公司運營人員的就業現狀

互聯網公司的運營人員主要負責公司的推廣、運營、客服等工作。在互聯網行業中，運營人員是非常重要的一環，因此在市場上也非常受歡迎。但是，互聯網公司運營人員的就業現狀如何呢？

1.薪資待遇較高

相比于其他行業，互聯網公司運營人員的薪資待遇要高一些。在一些大型互聯網公司中，運營人員的薪資甚可以達到10K-20K以上。

2.工作壓力較大

在互聯網公司中，運營人員的工作壓力非常大。由于互聯網行業的競爭非常激烈，公司要求運營人員必須不斷地推出新的產品、新的活動等，以保持公司的競爭力。運營人員需要承受很大的工作壓力。

3.工作時間長

在互聯網公司中，運營人員的工作時間通常比較長。由于公司需要不斷地推出新的產品、新的活動等，因此運營人員需要在工作之余不斷地學習和研究，以保證公司的發展。

4.晉升機會較少

在一些互聯網公司中，運營人員的晉升機會相對較少。由于互聯網行業的競爭非常激烈，公司往往需要更多的技術人才來提升公司的競爭力，因此運營人員的晉升機會相對較少。

總之，隨著互聯網行業的不斷發展，互聯網公司運營人員的就業現狀也在不斷變化。雖然互聯網公司運營人員的待遇相對較高，但是工作壓力也非常大，而且工作時間長，晉升機會相對較少。如果想要從事互聯網公司運營工作，需要有足夠的準備和心理素質。