老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于離職補償按什么標準給的和民法典關于員工離職的補償的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享離職補償按什么標準給的以及民法典關于員工離職的補償的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
國家電網辭職賠償標準
國家電網員工辭職，跟一般的企業一樣是沒有任何補貼的，除非你是工傷等因為工作而造成的辭職才會有相應政策性補貼。
一、一般員工主動辭職以后，公司是不需要進行任何經濟補償的，但是公司必須在三天之內結清你所有的工資，并為你辦理離職手續。
二、一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系
民法典關于員工離職的補償
民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規定，勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
領導讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套
我處理過很多這種事，按照以下九個步驟處理，任何圈套都沒用：
一、不要聽信你領導的一人之言，要主動向人力資源部求證；
二、要和人力資源部簽訂《離職補償協議》才能自己寫辭職申請書辭職；
三、和人力資源部簽訂的《離職補償協議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個人簽字；
四、一定要在《離職補償協議》里面注明四點：
1、注明雙方協商離職，或注明由你在離職申請書上寫個人原因離職；
2、注明雙方協商的補償金額；
3、注明你的指定離職交接人、交接內容（不用太詳細，交接內容必須確保你要能完成交接，要不然會造成你違約，拿不到補償金）
4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預防領導報復拖著不給）
五、《離職補償協議》內要注明和你沒有發放的工資，于3個工作日內一起發放，最長不超過一周；
六、簽訂《離職補償協議》一式兩份，自己拿一份后才按協議寫離職申請書；
七、離職申請書寫：“協商離職”或“個人原因離職”，和《離職補充協議》保持一致；
八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；
九、等著工資和補償金到賬就可以了。
下面我針對一些重點做一下說明為什么不能聽領導的？因為在絕大多數公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權利，但在確定離職人員給不給補償金、應該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權威的，因為涉及到賠償金，涉及到錢了，老板就不會睜一只眼閉一只眼。
所謂疑人不用、用人不疑，大多數情況下，老板既然任命了某人當領導，一般都會尊重他做事和用人的風格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補償金就不一樣了，因為補償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補償金都不用給。
既然要給補償金老板就一定會明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報給老板審批后，由人力資源部跟進此事處理完成，所以：
記住，你的直接領導是肯定不能自己做主是不是給你補償金的
為什么和人力資源部簽訂的《離職補償協議》要蓋公章或人力資源部印章公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。
如果是個人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認。
為什么《離職補償協議》要約定離職原因因為這是你寫離職申請書的依據，這樣你就是基于《離職補償協議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動辭職
為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字《勞動合同法》第五十條規定：
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
所以交接是勞動者的法定義務，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個交接清單只要有日期、項目、內容、文件名稱等內容就可以了。
交接的時候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔多大的責任似的，和和氣氣，認認真真交接，不要套路交接人，這點很重要。
為什么要注明3個工作日內或最長一個星期支付離職工資和補償金1、時間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動就是成本，所以要約定清楚，越早把這個事解決越好，省的后面再花時間處理，增加額外成本。
2、避免夜長夢多，世事時刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個月。
我寫這些的初衷一不是鼓勵員工向公司要補償金；二是希望有的公司老板或領導不要任性，因為任性帶來的是成本和失去人心。構建和諧勞動關系，人人有責，打造幸福企業、人人有福。如果覺得我的分享對你有幫助，請關注、轉發、評論或點贊，謝謝支持。
勞動法2021最新規定離職補償最高限額
一、勞動法新規定離職補償是如何規定的？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、離職補償相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了《勞動法》規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。
離職補償金的標準是怎么規定的
那要看你是因為什么原因離職的。
如果是自己提出離職的沒有補償金。
如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。
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