本篇文章給大家談談受傷后幾小時內看醫生算工傷，以及受傷后多久能做工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷后必須在多少小時內申請工傷認定
工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
因此綜上描述可以知道，發生工傷事故后用人單位必須在三十日內申報工傷，但是用人單位錯過了這個時間或者不給員工申請，員工可以在一年內進行工傷的申報，若讀者們有疑問可以到進行咨詢，有專業的律師為你解答。
先在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。否則，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
工傷后一般30日之內可以做工傷鑒定。工傷鑒定流程如下：鑒定受理條件。
發生工傷事故后單位應當在三十日內申請進行工傷認定；如果單位不按規定提出工傷認定的申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年之內提出申請。
受傷搶救多少小時后不算工傷?
1、搶救多少小時算工傷搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
2、超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。
3、搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
4、法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。
上班受傷10天后就診算工傷嗎
受傷不管幾天內就診都算工傷，受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷，或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的，才能算工傷。
法律分析：雖然很可能屬于工傷，但是一般要求提供受傷72小時內的醫療診斷證明，無法提供很難被受理。
親親您好！很高興為您解答工傷后10天就診還算工傷的哦。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。受傷不是當日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內的醫生診斷證明都屬于有效證明。
工傷后10天就診還算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
受傷后過了多少天查出來骨折能申請工傷么
法律分析：受傷后過了幾天查出來骨折是能申請工傷的。
一個月以后才發現骨折是不可以申請工傷，因為申請工傷是不能超過24小時。所以你申請不了工傷。
這是可以申請工傷的。受傷后過了幾天查出來骨折能申請工傷嗎？申請工傷認定，用人單位需要在事故發生的一個月內申請；如果用人單位不申請的，工傷職工或者直系親屬可在一年內提出認定申請。注意時間，別錯過期限。
受傷幾天內就診才能算工傷
法律分析：受傷不是當日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內的醫生診斷證明都屬于有效證明。
如果你是用人單位一方，那么應當在工傷事故發生之日起30日內去申請工傷認定，而如果你是工傷職工及其近親屬或者工會可以在1年內申請工傷認定。申請工傷認定需要到當地的勞動保障行政部門提出。
據此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內就診并進行了相關檢查和治療，那么您基本上可以申請將其認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇。
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