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公司員工出錯怎么罰款?
企業單位沒有罰款的權利，沒有法律依據。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。需要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
法律主觀：員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
公司能夠因為工作上的錯誤對員工進行罰款嗎公司是沒有罰款的權利的，但是如果因為工作的失誤給用人單位造成損失，單位是可以要求賠償的。
員工做錯勞動法規定最高罰款多少。
如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當地的最低工資標準。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
公司對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工作失誤處理決定
工作失誤處理決定 范文 篇一 自進入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實行車間生產由二班輪換變成三班輪換。
員工工作失誤，根據結果的嚴重程度區分處理：工作失誤未造成損失或損失較輕，可對員工進行口頭警告或記過處理；有員工管理守則或合同約定，可以扣除相應的工資或者做調崗降薪處理。
一篇 xxxx年xx月x日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。
訂單處理中心陳XX盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。倉儲部調度中心周XX、李XX、李XX發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。十此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
因工作失職造成公司財物重大損失的怎么處罰
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工操作失誤造成公司損失，用人單位可以解除勞動合同。勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
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