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工傷鑒定都檢查什么資料
1、工傷鑒定主要看工傷認定書和職工工傷醫(yī)療的有關材料。《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
2、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
3、工傷鑒定 面檢都檢查什么材料？ (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
4、工傷鑒定需要的材料包括工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療等有關資料。申請工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
5、工傷做傷殘鑒定需要以下這些材料：工傷認定決定書原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件等。
工傷鑒定檢查什么項目
法律分析：工傷鑒定主要檢查職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。其中勞動功能障礙分為十個等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。傷殘等級不同，所獲得補償項目和金額也不同。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。
工傷鑒定 時醫(yī)生做啥檢查？ 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為 工傷 的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
在我國一般申請工傷鑒定檢查啥
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。
工傷鑒定主要檢查職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。其中勞動功能障礙分為十個等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。傷殘等級不同，所獲得補償項目和金額也不同。
法律主觀：工傷要做勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 工傷鑒定包括 勞動能力鑒定 和致殘等級鑒定。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 綜上所述，在申請工傷鑒定的時候，需要當事人需要填同工傷鑒定申請表，和證明與用人單位有勞動關系的證明材料，以及醫(yī)院的診斷書。
根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等。
工傷鑒定做哪些檢查?檢查的范圍是什么?
是否需要全身檢查由治療工傷醫(yī)療機構根據傷情確定，符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律分析：工傷鑒定主要檢查職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。其中勞動功能障礙分為十個等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。傷殘等級不同，所獲得補償項目和金額也不同。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定， 傷殘 輔助器具配置鑒定等。
法律分析：工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定；停工留薪期鑒定確認；護理等級鑒定；傷殘輔助器具配置鑒定等。
勞動能力鑒定去醫(yī)院都查什么
1、法律主觀：勞動能力鑒定 包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
2、法律分析：勞動能力鑒定檢查項目如下：工傷職工勞動功能障礙程度等級鑒定、非法用工單位傷殘人員勞動能力鑒定、勞動能力復審鑒定等。
3、勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動能力。
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